Заголовок сообщения: Правомерно ли требование инспектора.
Добавлено: Пн май 12, 2014 3:38 pm
Зарегистрирован: Пт авг 23, 2013 11:33 am Сообщений: 324
Добрый день. Прошу помощи. Инспектор ГИТ хочет выписать предписание текст одного из пунктов следующий: "При общей численности обособленного структурного подразделения 140 человек в организации отсутствует специалист по охране труда." Ссылается ст 127 ТК РФ и постановление 10 от 22.01.2001.
У нас в компании ООО "Рога и Копыта" основной офис + обособленные подразделения по России. Что офис, что обос.подразделения - являются ООО "Рога и Копыта", единственное, что у подразделений разное это КПП, так как территориально они стоят на учете в налоговых по месту дислокации. Так вот в офисе работаю я(Специалист по охране труда). Но инспектор говорит следующее: раз КПП разное, то и для обособленного подразделения нужен свой спец.по охране труда, ссылаясь на ст 127 ТК РФ и постановление 10 от 22.01.2001.
На мой взгляд, ст 127 ТК РФ мы исполняем т.к. в организации есть Я. А вот постановление 10, оно идет как рекомендации и не обязательно к исполнению.
Как на ваш взгляд, законны ли требования инспектора?
Заголовок сообщения: Re: Правомерно ли требование инспектора.
Добавлено: Пн май 12, 2014 3:58 pm
Зарегистрирован: Вт янв 24, 2006 10:41 am Сообщений: 2496 Откуда: МОСКВА,
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. У Вас нарушений ст.217 нет
_________________ Охрана труда – это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать!
Заголовок сообщения: Re: Правомерно ли требование инспектора.
Добавлено: Ср май 14, 2014 6:46 pm
Зарегистрирован: Пт апр 10, 2009 7:56 am Сообщений: 2282
gradyc писал(а):
Ребята, как правильно вести себя если не согласен с пунктами предписания. Если топик уже был, подскажите где найти.
----------------- 1. Пишите письмо за подписью своего руководителя на имя руководителя инспекции с изложением своих несогласий! 2. Получаете ответ, что мол "усё в порядке, инспектор прав!" 3. Пишите письмо за подписью своего руководителя в вышестоящий гос. надзорный орган на этого руководителя инспекции с изложением своих несогласий! 4. Получаете ответ из вышестоящего органа, что мол "усё в порядке, руководитель инспекции прав!" 5. Подаете в суд с приложением всех ответов этих господ из инспекции. ------------- Справка: http://peopleandlaw.ru/zhaloba/zhaloba-na-nepravomernye-dejstviya-dolzhnostnogo-litsa-obrazets Жалоба на неправомерные действия должностного лица образец... Жалоба на неправомерные действия работодателя. Жалоба на классного руководителя. … Жалоба на незаконные требования. … Жалоба на инспектора гибдд. Жалоба на работодателя о нарушении прав работника. ----------------- Пример решения суда: https://rospravosudie.com/court-nyaganskij-gorodskoj-sud-xanty-mansijskij-avtonomnyj-okrug-s/act-107246214/ смотрите во вложении.
У вас нет доступа для просмотра вложений в этом сообщении. _________________ Владимир Юрьевич
Согласно ст. 361 Трудового кодекса РФ, действия государственных инспекторов труда, в том числе и постановления о назначении административного взыскания, могут быть обжалованы. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления.
Способы обжалования
В соответствии со ст. 361 ТК РФ, обжалование предписания трудовой инспекции может проводиться двумя способами: по подчиненности или в судебном порядке. В первом случае действия инспектора труда оспариваются путем подачи заявления руководителю соответствующей инспекции труда. Также предусмотрена возможность обращения с жалобой к главному государственному инспектору труда РФ.
Лицу, которому направлено предписание государственной инспекции труда, предоставлена возможность самостоятельно выбрать способ обжалования. При этом необходимо учесть, что постановления о назначении наказания в виде приостановления деятельности могут обжаловаться только в судебном порядке.
Сроки и порядок обжалования предписания
Сроки, в которые может проводиться оспаривание предписания трудовой инспекции в порядке подчиненности, законодательством не установлены. Для подачи жалобы в судебные инстанции предусмотрен 10-дневный термин обращения.
Если обжалуется постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, то в соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ, оно может быть оспорено в течение 10 дней с момента его получения.
Жалоба, поданная в вышестоящий орган, должна быть рассмотрена не позже 30 дней с момента ее подачи. Если заявитель не получит ответ в указанный срок, то в течение 3-х месяцев он может обратиться в суд. В случае отказа вышестоящего органа, работодатель имеет право в течение месяца обжаловать его решение через суд.
Как составить жалобу на решение государственного инспектора труда
Существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при оформлении жалобы. В документе должны быть указаны: наименование и реквизиты органа или должностного лица, в адрес которого направляется заявление; почтовый адрес и наименование работодателя или Ф.И.О. должностного лица, которое обжалует действия инспектора труда; реквизиты обжалуемого документа с перечислением фактов и доказательств, на основании которых заявитель считает решение трудовой инспекции незаконным; просительная часть, в которой указываются требования заявителя (например, отменить предписание инспекции труда или признать действия инспектора неправомерными).
При подаче жалобы необходимо иметь два экземпляра документа, первый из которых передается в канцелярию, а на втором проставляется входящий номер, свидетельствующий о принятии документа к рассмотрению. Также жалоба на предписание трудовой инспекции может быть отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.
Определение подсудности
Прежде, чем направить ответ на предписание трудовой инспекции, необходимо определиться с подсудностью рассмотрения данного вида споров.
Физические лица, привлеченные к административной ответственности, могут подать жалобу: вышестоящему должностному лицу или его заместителю; в вышестоящий орган; главному инспектору труда РФ или его заместителям; в районный суд.
Жалобы юридического лица или лица, осуществляющего экономическую деятельность, также направляются в суд общей юрисдикции, так как они вытекают из трудовых отношений между работником и работодателем, и не подлежат рассмотрению арбитражным судом.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 14
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения