Ситуация следующая: По факту имеем одно предприятие, но юридически оно разделено на 6 ООО. Подскажите пожалуйста как правильно оформить трех ступенчатый контроль. Ведь по сути дела если придет проверка и попросит журнал 3-х ступенчатого контроля, то на каждый юридический адрес должен быть свой журнал, но в то же время все находится под одной крышей и тут вроде бы как хватит одного журнала. С меня начальство требуют этот журнал но я пока не очень понимаю как организовать данный контроль на нашем заводе, т.к. люди устроены по разным предприятиям работают под одной крышей, так же и оборудование принадлежит разным предприятиям. Может кто сталкивался с подобной ситуацией, помогите пожалуйста.

у каждого работодателя должен быть вой журнал....

Трехступенчатый контроль отменили в 1980 году- сразу после олимпиады....

Павел, что Вы наделали!!!! Вы 1) Взорвали человеку МОЗГ, 2) Выбили твердь из под его ног!!!

1. так вся страна работает.
2. каждый работодатель организует свой контроль за состоянием условий и охраны труда, согласно своего СУОТ.
3. ГОСТ 12.0.007
4. Вот в рамках комплексного обследоавния зданий и сооружений и пожарно-технического, проводимого каждым РБТД раз в полгода, можете сделать общий акт и в нём расписать кто что должен устранять

Мой мозг и не такое выдержит.

Хорошо, значит он ЕСТЬ!!!

грубо, очень грубо......

Прошу прощения, просто 3-х ступенчатый контроль, в совокупности с ТЕХНИКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, переполнил чашу терпения, еще раз простите... Человек ведет несколько ЮРЛИЦ, деньги получает, а все 3-х ступенчатостью занимается.

А может он не по доброй воле, так поручили.

У нас тут и бухгалтеры по ОТ есть, а уж кадровики+ОТ - каждый третий

м. Евегений, ну что Вы нам тут такое говорите: Как у Вас только пальцы такое написали, сравнивать ОК и ИОТа!!!" Какжды ИОТ сможет стать кадровиком, а вот КАДРОВИК в ИОТы вряд ли пойдет!!! ТАк что ОК - вчерашний день!!!

Неправильно выразился, уже пьяный... конъяку в честь Нибиры пригубили...

Смысл - что много на форуме пользователей-кадровиков. на которых навесили ОТ к кадрам! Не среди активных участников, а вообще. А бухгалтер - Лена С.
Я это знаю по приемке экзаменов в УЦ, так как первое, что делает кадровик, на которого это отпиннули - послушав советов бывалых, идет учицца по охране труда.

Везёт, если он (она) встречает на лекциях и экзаменах такого Джедая как я , а не бабушка - дедушка старый рояль из бывших ГИТ Эти наивных глупых вопросов уже не зададут... найдут дискуссию о пучине пучин через поиск...


ИОТ стала только Ворчунья, но по моему вы с ней где- то поссорились

Все , на позвиздеть потянуло... пойду приму Старой крепости

А ...еще, каждый ИОТ вырастает в самопального юриста, и таки забивает ингода лазерным мечом знаний официального юриста по горло в бетон.... тоже сталкивался... Одно дело, шныряя в однопланктонниках, договорчик проверить, другое - разрулить загогулину межу 870, 1/29 и 342н

Я не понял 3-х ступенчатый контроль состояния охраны труда отменили или нет?

В строительстве есть. Но для этого надо создать ряд документов.

ПРИКАЗ

"О проведении контроля и проверок состояния условий и охраны труда"
В целях обеспечения проведения эффективного административно-общественного контроля состояния условий и охраны труда на
строительных объектах в соответствии с нормами статьи 212 Трудового кодекса РФ, СНиП 12-03-2001, ПБ 10-382-00, ПБ 10-518-02, ПБ 10-576-03, ПБ 10-611-03 и во исполнение решения Приказа "О создании комплекта руководящих документов СУОТ"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить "Положение о проведении контроля состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях организации"



"ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНТРОЛЯ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ"

1.2. Процедуры контроля осуществляются в целях своевременного устранения нарушений требований охраны труда и предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Применяют следующие виды контроля:
а) текущий контроль;
б) оперативный и периодический контроль;
в) трехступенчатый административно-общественный контроль состояния условий труда на рабочем месте.