Коллеги, нужна ваша помощь.
У нас работает сотрудник, в последнее время стал часто болеть, высокое давление и т.д.
часто бывает на больничном, 30 дней болеет - неделю работает - снова на больничном.
Диагноз не говорит...
Хочу себя подстраховать, да и работодателя тоже, отправить его на медицинское обследование, чтобы там дали заключение годен он или нет. На каком основании написать? кто с такой проблемой сталкивался, что подскажете?
Медосмотр был в начале года - признали годным.

Обрисуйте ситуацию Роспотребнадзору и согласуйте с ним Список, куда включите одного работника.

это будет как внеочередной медосмотр?
а если просто написать направление в поликлинику на м/о? не законно?

Процедура направления на МО описана в приказах 83, 90.

да, но в 83 приказе описана процедура предварительных и периодических м/о, что мы выполняем...
а по 90 приказы смотреть можно только врачей и периодичность.
У меня другая ситуация - необходимо организовать внеочередной медосмотр работника, которого примерно полгода назад на периодическом медосмотре признали годным.
Я и интересуюсь, может у кого-нибудь была такая ситуация? чтобы избежать подводных камней

По формам направления на внеплановый МО нет доков, но есть требование ТК - не допускать работников, не годных по состоянию здоровья. В Приказе 83 есть требование, по которому работодатель может сократить сроки прохождения МО. Очевидно, он и будет зваться повторным (со сдвинутым сроком).

только что консультировалась с местным Роспотребнадзором...
Ответ такой: либо пробуйте через поликлинику добиться ВКК и там что медики скажут, либо проводите периодический медосмотр.

Я в таком же случае писала письмо в Роспотребнадзор с просьбой согласовать внеочередной м/осмотр конкретного работника(если профессия есть в Перечне, согласованном с Роспотребнадзором),т.к. периодичность везде указала 2 года. Мне согласовали. В случае, если в Перечне профессии(должности)нет, переделывала Перечень, согласовывала и направляла работника на периодический. На самом деле, все это оформляется достаточно быстро. В этом году просила председателя комиссии указать в заключительном акте фамилии работников допущенннных, но часто болеющих, имеющих проблемы со здоровьем. как подлежащих м/о в следующем году. Дело в том, что отдельных работников в этом году допускали после проведенного ( пусть амбулаторно) лечения.

Первый вариант осуществим при выполнении второго - заключения по МО дают после его прохождения. В заключении и выдаётся направление на обследование/дообследование в КЭК. Иные данные помимо заключения есть не что иное как разглашение врачебной тайны. Поэтому опирайтесь на периодические МО с укороченными периодами (по крайней необходимости).

Роспотребнадзор ссылается на ст. 213 ТК РФ
... В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)...
у нас таких рекомендаций нигде нет...
Была- не была! Попробую все равно...
На периодический м/о с укроченными сроками отправлять же только его одного или всех под одну гребенку?

Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением [color=darkred]или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра [/color (это из 83 приказа)
Я направляла в проблемных случаях работников отдела партиями, чтобы не было вопросов/обсуждений. А вот по конкретному работнику разговаривала и в Роспотребнадзоре, а в каком-то случае в поликлинике, выдавашей л/н с председателем комиссии. Проблем не было нигде- присылайте письмо, все решаемо. Речь ни разу не заходила о диагнозе, он не нужен. Сейчас не смогу найти, но(м.б. мне кажется???) где-то видела, что работник, длительное время болеющий, должен направляться на внеочередной осмотр. Ведь это повышенная нагрузка на коллег, также занятых на работах с вредными.....(и так далее). Удачи!!!Кстати, судебный иск тогда работодатель выиграл.

Отправлять всех под одну гребёнку из-за одного сомнительного равносильно сомнению в здоровье остальных. Здесь правомерно при контакте с сомнительным, иначе можно нарушить их права.