Коллеги, наверное, для многих из нас ситуация, когда изменяется форма собственности (ЗАО в ООО и т.п.), происходит слияние фирм и т.п. явление не удивительное, да и не редкое.
При этом и помещения им техника и оборудование и люди и даже наименование должностей остается прежним. (Меняется ООО на ЗАО или меняется название фирмы)
Правоприемственность в уставных документах прописана.
Людей не увольняют, а просто в трудовой пишут: "фирма переименована из ... в ....".

Вот что хочу спросить:
1. Во всех ли случаях всех заново учить и аттестовывать по ОТ? В том числе и членов комиссии.
2. Во всех ли случаях всех заново аттестовывать по Промбезопасности?
3. Что делать с результатами аттестации РМ по условиям труда? Как выкрутиться, чтб деньги заново не тратить?
4. Надо ли все Положения, приказы, журналы, перечни и т.п. заново оформлять...

Расскажите о своем опыте, поделитесь полезными советами..

Уважаемая Наталия!
Сам попал (год назад) в такую ситуацию (предприятие сменило название, форма собственности осталась прежней ОАО). Правоприемственность была тоже прописана!
Хотел выкрутиться, просидел над нормативными актами недели две безвылозно (даже сны стал про это видеть ), но лазейку не нашел . Все пришлось делать заново (по всем Вашим пунктам).
Несовершенное у нас законодательство!

Уважаемая Наталия! Своего опыта не имею, но думаю, что многое здесь зависит от отношений с "надзорными органами". Я бы все же попробовал написать им обращение с просьбой о признании действительными результатов аттестации (ОТ, ПБ, РМ). Естественно писать надо в соответствующие органы. Честно говоря, сейчас я затрудняюсь точно сказать. Раньше я бы написал в Управление охраны труда, Управление главной государственной экспертизы и Госгортехнадзор. В письме описал бы ситуацию, указал бы срок действия аттестаций, приложил бы документы, подтверждающие правоприемственность и прохождение аттестаций. Не думаю, что у "органов" возникнут возражения. А вот положения, приказы, журналы, перечни и т.п., думаю, придется оформлять новые. Без приказа с приложением плана мероприятий с указанием сроков, думаю здесь не обойтись.

И письма писал тоже.
Подумайте! Кому охота брать на себя ответственность и разрешать Вам (незнакомому человеку из подконтрольной организации)....... если можно заставить (согласно законодательства) Вас все переделать (и заодно-денег срубить ).

Это частный случай, могут быть нюансы... И все таки были случаи, когда шли навстречу. Правда, это было в отношении крупных предприятий... Можно, в конце концов, попытаться согласовать в контролирующих органах план-график мероприятий. Вообще мне сложно представить требование незамедлительно переучить весь персонал... Попытка - не пытка...

Наталья, так как Вы приверженец строго соблюдения и выполнения Российского законодательства то все придется переделывать.

Наталья, если фирма только переименовалась и в трудовую книжку работникам поставлена печать о переименовании, то переаттестовывать не обязательно, можно дождаться очередной аттестации, только при проверке показываете юридическую бумагу о переименовании фирмы. Если есть объекты Ролстехнадзора,то им необходимо направить тоже письмо о переименовании фирмы. А документы можно переделать постепенно. У нас старые инструкции с такой справкой проходили даже в прокуратуре. (Правдо с прокуратурой это было в 90-х годах)
Если образовано новое юридическое лицо на том же месте тогда все по новой. Даже аттестация в Ростехнадзоре проводится как первичная. Чем я сейчас и занимаюсь.

Наталья, я в аналогичной ситуации!
есть 2 полярных мнения инспекций нашего Ростехнадзора:
- одни говорят: письмо о причине переименования (реорганизации)+лицензия+уставные док-ты+страх.полис+100 руб. и ВСЕ!!!
- другие говорят: переобучение, экспертиза документации и т.д. как с нуля!

ст.11 №128-ФЗ

В каждом территориальном управлении Ростехнадзора есть технический отдел, который работает над всеми видами надзора. В этом отделе как правило работает главный гос.инспектор, который и занимается технической стороной вопроса переименований поднадзорных организаций, перерегистрациями ОПО...Фактически же ситуация не изменилась? Сменилось только название...
Только что позвонил нашему главному спецу в Ростехнадзор, обрисовал ситуацию..Работают по схеме ........+100руб. Обучение и переаттестацию не считают принципиальным, по факту обучение и аттестация была, люди теже..Экспертиза документации ОПО тоже самое. Смешно проводить экспертизу названия. Скорее всего с вас нач. отделов или инспектора деньгу выдавливают...
Как выход, предлагаю отправить в тех.отдел Ростехнадзора официальный запрос.

Спасибо за совет! воспользуюсь!
но несколько знакомых мне инженеров по ОТ из Питера и учебный комбинат, через который протаскиваю все свои обучения по Ростехнадзору, говорят об обратном.... (переаттестация нужна)

Напрашивается интересная аналогия..Ростехнадзор тоже не так давно был Госгортехнадзором.. Тогда всем в России нужно было проводить повальную переаттестацию. В госструктарах приемственность работает..
А по идее (с юридической т.з.) все НТД, где фигурирует ГГТН нужно выбрасывать на помойку..
А что уч.комбинаты об этом говорят, понятно..инспектора же там тоже кормятся..
Кстати, не у всех видов надзора в НТД указано обязательное прохождение через УКК и обязательное присутствие инспектора РТН.
Есть такая формулировка "по согласованию". Я делаю так:
Собираешь в определённый тобой день и час свою ПДАК (она у тебя обязана быть), заведомо звонишь инспектору и приглашаешь для участия в работе комиссии..В 70% у него куча дел, "мучаешь" персонал своей комиссией, оформляешь протокол и подписываешь у инспектора. Конечно много зависит от твоих отношений с инспектором, возможно и на "печеньку" придётся раскошелиться..Оформить что обучение т.н. предаттестационную подготовку, он провёл.