Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Перевод
UNREAD_POSTДобавлено: Пт апр 07, 2017 6:47 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 514
Откуда: Самара
Коллеги, добрый день!
Подскажите, если возникла производственная необходимость, можем ли мы перевести работника рабочей профессии специалистом, БЕЗ освобождения от основных обязанностей? Всё это временно, т.к. иного варианта просто нет. Образование имеется. Как все это дело правильно оформить? Можно ли урегулировать без внесения записей в трудовую и доп. соглашений к трудовому договору (на основании СЗ руководителя будет доплата). А также вопрос, может л он выдавать письменный наряд рабочим, при этом он еще не прошел проверку знаний по ОТ для ИТР и аттестацию по ПБ.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Перевод
UNREAD_POSTДобавлено: Пт апр 07, 2017 8:10 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт май 05, 2009 5:30 pm
Сообщений: 1175
Откуда: Липецк
disa писал(а):
можем ли мы перевести работника рабочей профессии специалистом
можете, договор подряда, оговариваете срок выполнения работ и финансовое вознаграждение.
вносить запись в трудовую и доп. соглашений к трудовому договору не нужно.
!! Но он остается у Вас в штате, как рабочий.

_________________
Тот, кто знает, чего хочет, или слишком мало хочет, или слишком много знает.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Перевод
UNREAD_POSTДобавлено: Пт апр 07, 2017 9:01 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт янв 07, 2016 1:20 pm
Сообщений: 514
Откуда: Самара
Alexlip писал(а):
disa писал(а):
можем ли мы перевести работника рабочей профессии специалистом
можете, договор подряда, оговариваете срок выполнения работ и финансовое вознаграждение.
вносить запись в трудовую и доп. соглашений к трудовому договору не нужно.
!! Но он остается у Вас в штате, как рабочий.


Договор подряда не получится, т.к. не будут соблюдены требования ГК РФ.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Перевод
UNREAD_POSTДобавлено: Пт апр 07, 2017 2:14 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
disa писал(а):
Коллеги, добрый день!
Подскажите, если возникла производственная необходимость, можем ли мы перевести работника рабочей профессии специалистом, БЕЗ освобождения от основных обязанностей? Всё это временно, т.к. иного варианта просто нет. Образование имеется. Как все это дело правильно оформить? Можно ли урегулировать без внесения записей в трудовую и доп. соглашений к трудовому договору (на основании СЗ руководителя будет доплата). А также вопрос, может л он выдавать письменный наряд рабочим, при этом он еще не прошел проверку знаний по ОТ для ИТР и аттестацию по ПБ.



у вас отдел кадров сократили совсем?

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь