P.S. Так что все-таки решили с ИОТ для данной категории? Будете продолжать поиски?

В начале темы я писала, что помимо обязанностей начальника производства, ему придется и руками работать в случае необходимости. Производство небольшой, штат маленький. Брать дополнительно человека, чтобы он, допустим, помог наладчику станков форму сменить один раз в три дня никто не будет. Поэтому в случае необходимости начальник цехе не только руководить работой будет, но и участвовать в ней.

Не убудет, но если проводить, то нужно инструкцию иметь для данной профессии

Беспокоит тот момент, что человеку придется работать с оборудование. Не постоянно в течении рабочего дня, но иногда все же придется.

чем его функционал установлен - ДИ, ТД?

ТД, Должностной инструкции нет.

Вы правильно заметили что обучение (в том числе и УЦ) и инструктажи не связаны друг с другом.

Хотя логически это не правильно:
- он (ИТР) сам должен проводить инструктаж по безопасности по работе с этим станком для слесаря (соответственно он (ИТР) должен сам знать все меры безопасности)
- но если он (ИТР) будет сам на нём работать (руками) и соответственно может пострадать - ему должен провести инструктаж его руководитель.

Ну вот такое у нас законодательство.

Достаточно ли будет проинструктировать его по ИОТ на отдельный виды работ и при работе на том или ином оборудовании? Или еще инструкцию для данной профессии сделать?

Лучше всё в полном объёме: инструкции, программа инструктажа.

Хотя если других опасностей нет - наверно можно просто оформить целевым инструктажем по конкретному виду работ.

Спасибо

Целевой инструктаж, наверное, не совсем подходит

Подскажите еще такой момент, будет правильно, если ИП будет проводить инструктаж начальнику производства, а начальник производства мастеру и остальным работникам? или работникам должен мастер проводить инструктаж?

См. п.2.1.3 пост. 1/29.

Как полагаю, речь о первичном?
Тогда можно и в п. 2.1.4. заглянуть:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Т.е. в данном случае ИП (лицо) будет проводить инструктаж как руководитель структурного подразделения ИП (организации)?