Всем привет. Сначала хотелось бы отметить, что я очень рада нахождению данного форума! Много полезной информации подчеркнула для себя! Информации и тем на самом деле очень много и возможно уже обсуждался вопрос который я хочу обсудить!
Дело вот в чем: У нас создается обособленное подразделение (отделение от другого ОП)
наша должность звучит инженер по охране труда и экологии (образование соответствует), сейчас нам хотят вменить обязанности по промышленной безопасности и увеличить штат на одного человека. Руководитель попросил меня разобраться как лучше все организовать:
1. как назваться Группа по охране труда, промышленной безопасности и ООС? или отдел?
2. специалисты или инженеры (чем они отличаются? Инженеры вроде как лучше) или по профстандарту надо)
3. Ведущего инженера включать?
4. Разрешается ли вводить инженера по охране труда, промышленной безопасности и ООС?
5. или как разделить трех специалистов, но при этом чтобы все исполняли обязанности всех трех направлений!
Прошу прошу прошу помочь!

Воспользуйтесь поиском, где-то на форуме около полугода назад была уже такая тема.

Спасибо!
Позвонили разработчикам профстандарта, они сказали название должности и службы можете сами определять, главное в должностной пропишите функции специалиста. и не обязательно называться специалистом по ОТ. Обязательное исполнение только статьи 57 ТК ( про льготников), а мы ИОТы и СОТы не льготные профессии, поэтому как то вот так!

Заинтригованно спрошу: "А это кому? И куда?". Они всех готовы консультировать?

ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России 84991649774 Рябова Виктория Евгеньевна, все подробно мне объяснила
Потом напишите, что Вам сказали ! интересно правильно ли мы все поняли

Когда ГИТ влепит вам предписание со штрафом за нарушение ст. 217 ТК, вы тоже будет объяснять: "мы позвонили, нам сказали"? Не прокатит! ГИТ смотрит штатку, а в ней наличие и правильное название должности. Если вам повезло, и она там есть, он копает дальше - требует приказ о приёме человека на работу по этой должности, его ТД, ДИ и т.д. Если должность вакантная, то он попросит вас предъявить подтверждение того, что ваш РБТД принял все необходимые и зависящие от него меры по недопущению нарушения законодательства в виде отсутствия на предприятии спеца по ОТ. Сразу скажу, что "мы позвонили, нам сказали" в качестве доказательства его не устроит. Как минимум должно быть: "мы написали, нам ответили, вот наш запрос, а вот их ответ".

А где ж мы нарушаем ст.217? Службу создадим, специалиста введем. Только создадим универсально спеца и службу
Вот например: Группа (служба, отдел) ОТ, ПБ и ООС в котором ведущий специалист по ОТ, ПБ и ООС и специалист ( 2 шт) по ОТ, ПБ и ООС
и все друг друга могут замещать ( так как вахтовый метод) , главное чтобы в должностной все это было прописано

Вы звонили разрабочикам стандарта на СОТа? А причему тут пром.безопасность-то?

Если у вас в организации более 50 человек, у вас должно быть так: "создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда". Чтобы работники могли друг друга замещать, не нужно городить огород и выдумывать трёхэтажные должности. В небольших фирмах часто бывает, что работники замещают друг друга на время отпуска, болезни, командировки и т.д,, например, кадровик юриста, юрист СОТа и наоборот. Но где Вы видели гибрид должности типа юрисконсульт по кадрам и охране труда?

Мы вот на данный момент обзываемся инженерами по охране труда и экологии, и почему то до сих пор не возник вопрос о переименовании, а ведь это несоответствие. правильно я понимаю???

Это не просто несоответствие, это полное противоречие логике и здравому смыслу.
А что вопрос не возник до сих пор, так ведь всё когда-то приходится делать в первый раз...