Коллеги, добрый день. Такая ситуация: по требованию нашего зарубежного менеджера по ОТ установили на горловину дробилки защитное ограждение (сантиметров 10 высотой, чтобы руки тяжелее было туда засунуть, см. рис.). Кто-то из ночной смены ее демонтировал. Директор требует показательного наказания, а я сомневаюсь.
С одной стороны, в инструкциях прописано ,что запрещено демонтировать защитные ограждения. Но это же не было заводским приспособлением, мы его сами установили.
Имели ли мы право это сделать, и могу ли теперь я проводить внеплановые инструктажи, внушительские беседы, ведь это не было изначально предусмотрено конструкцией?
Вообще, имеем ли мы право устанавливать какие-либо дополнительные приспособления для повышения безопасности и менять конструкцию оборудования?

а вы что дробите? как идет загрузка? ваше ограждение вооообще никак не влияет на руку.... нафига оно? чтобы людям труднее было загружать?

Павел, согласна, с ним дробить труднее (дробим мягкий резиновый материал), но это было обязательное требование иностранных руководителей.

У сильного всегда бессильный виноват!!!
Дали Вам указание, будьте добры исполнять.

Сергей Алиевич, так ведь я не против. Мне просто интересно - имели ли мы право вносить изменения в конструкцию, желательно, со ссылкой на нормативные акты, и имею ли я право наказывать за демонтаж защитного сооружения, не предусмотренного конструкцией.
Если вдруг эта измененная конструкция приведет к какой либо травме (например, у нас ею рабочие царапались, пока мы края не обточили хорошо), то могут ли нас наказать за внесение изменений в конструкцию?

Прежде чем устанавливать это ограждение, инициатор должен был обосновать, чем опасна установка без ограждения и как установка ограждения повысит её безопасность. К обоснованиям для наглядности приложить схему, чертёж и т.д.
А без этого всего никакое это не защитное ограждение, а какая-то непонятная приспособа, которая только мешает работать. Потому её и демонтировали!
А наказывая всех направо-налево Ваш директор может нарваться на неприятности... Что его самого накажут!

Джули-Я, согласна с Вами. Но каким образом обосновать? В нашем законодательстве ничего подобного не предусмотрено.
Вообще, не могу ничего найти касательно самопроизвольного изменения конструкции, если это согласовано с производителем.

На установку был какой-то распорядительный документ свыше, или все на словах? Если "на словах", то и наказывать не за что.

На само приспособление распоряжений не было, но во время проведения инструктажа по работе на дробилке, ограждение озвучивалось и показывалось. И делался особый упор на то, что запрещено демонтировать любые защитные устройства.

А в инструкции по ОТ изменения вносились после установки этой штуки? Нельзя привлечь работника к ответственности за невыполнение того, что озвучивалось и показывалось. Любое требование должно быть где-то прописано. Иначе РСП будет утверждать, что он говорил на инструктаже о том, что нельзя снимать эту приспособу с дробилки, а работники заявят, что они вообще эту приспособу в глаза не видели.

В ИОТ есть запрещение снимать защитные приспособления. А там, в общем то, кроме этого других и нет. А вот как прописать в ИОТ установку нового приспособления? Мне кажется, нет прецендентов. И как вообще ввести эти новые приспособления в эксплуатацию, учитывая, что это просто, грубо говоря, дощечка. И можем ли мы самопроизвольно вносить такие изменения в конструкцию. А вдруг из за изменения высоты жерла работник руку поломает...

Вот тогда-то Вашему РБТ ГИТ и объяснит, как правильно нужно вносить изменения в конструкцию завода-изготовителя: написать письмо на завод-изготовитель о согласовании вносимых изменений в ихнюю дробилку, получить согласие завода-изготовителя, утвердить изменения распорядительным документом, внести эти изменения в документацию, ознакомить с ними под роспись работников (при проведении практического занятия и внепланового инструктажа) и тогда головная боль пройдет сама собой.