Вопрос об удостоверениях поднимается уже миллион раз... Но поразмышлять всё ещё есть о чём.
Смотрите: из Постановления 1/29 п.3.6. следует, что
для оформления результатов проверки знаний требований охраны труда работников организации необходимо и достаточно заполнить протокол по указанной форме. Более ничего для оформления результатов не требуется. И проверяющие не смогут сказать, что обучение ОТ данному работнику не проведено (страшный грех!), если им показать только Протокол и ничего более.
Но Постановление 1/29 пунктом 3.7 требует ещё и выдать удостоверение работнику! В установленной форме удостоверения повторить всё, что сказано о данном работнике в Протоколе, и сослаться на номер Протокола... При этом не сказано, зачем оно, это удостоверение, что оно удостоверяет? Фотокарточки работника в нём нет, идентификацию личности по нему не проведёшь... Остаётся только выдумывать ситуации, когда бы оно могло пригодиться? И вот что-то никак умное не выдумывается...
Для повышения степени безопасности работника? - чушь!
Для оправдания работодателя в том, что он действительно обучает работников ОТ ? - тоже бред, поскольку в Протоколе всё написано, даже подпись работника есть (а в удостоверении - нету!)...
И получается, что Удостоверение в навязываемой форме - бестолковый и невостребываемый документ. Ну, спросит ГИТ при проверке у работника: где твоё удостоверение? Тот скажет: было, но потерял... Какой жуткий вывод последует, если таки есть Протокол?
Прикинем расходы на
1 000 удостоверений для сплошной выдачи:
стоимость корочек -
15 000 рублей минимум;
Время заполнения -
полмесяца отвлечения от работы начальника подразделения (
20 000 зарплатных рублей выкинуто на ветер!)...............
Спросим у коллег: есть примеры, когда штрафовали за невыдачу удостоверений? Сколько содрали?
Ответы просматриваются невозбуждающие...
Посему напрашивается волевое решение: да ну их нафиг, эти удостоверения! Особенно, когда их нужны тысячи...
Главное - Протокол заполнить!
А?