Здравствуйте, уважаемые профессионалы подскажите пож-та, если например ООО численностью 22чел из них 6 администация, 4 мастера и 12-монтажников, нужна ли комиссия на предприятии по охране труда или достаточно инженера? и кто может быть инженером по охране труда и может быть, что либо дополнительно требуется?

Должность инженера по ОТ обязательно вводится, если численность работников 50 и более, возьмите Инженера по ОТ на пару недель - месяц, он вам все наладит и расскажет. Если у вас вообще ничего нет, то там много чего надо сделать. Сейчас куча фирм оказывающих такие услуги.

но в моем случае 22 человека, значит инженер по ОТ не требуется?

ст. 217 ТК. Может сам директор ООО, этим заниматься, может обучить кого то и возложить на него обязанности, может привлечь организацию специализированную. Вариантов много.Если 22 человека - это не значит, что ОТ соблюдать не надо, просто выделенного человека можно не брать.

получается, что если кол-во превышает 50 человек, тогда например инженер ПТО или кто либо другой не может совмещать должность инженера по ОТ, а если менее 50чел, то надо принять инженера по ОТ не задействованного в производстве?

Спасибо за ответы, прочитав ст217, понятно то, что если численность не превышает 50чел, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. что значит, что ему надо знать меньше чем, специалисту по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области работающего на предприятии свыше 50чел.?

В этой статье про объем знаний не говорится.
Если больше 50 человек - служба или специалист по охране труда.
Если 50 и меньше - решает руководитель. Согласитесь, что, например, у детского сада и мини-пекарни производственная деятельность очень разная.
Если решил, что не надо, то несколько вариантов:
1. Сам работодатель охраняет труд.
2. Труд охраняет какой-нибудь им уполномоченный из штатного персонала.
3. По договору охраняют труд сторонняя организация или специалист.

Можно еще 4 вариант. По договору берете спеца, он к Вам ходит раз в неделю, разрабатывает ЛНД, проводит необходимую работу, а Вы ему платите.
Преимущества относительно 1 и 2 вариантов - он знает что и как надо делать и в какие сроки.
Преимущества относительно 3 варианта - можно существенно сэкономить деньги.
Недостаток по сравнению с 2 вариантом - уполномоченный сотрудник постоянно на месте.
Хотя я бы возложила обязанности на обученного по ОТ сотрудника и для консультаций и разработки ЛНД, по необходимости, нашла толкового ИпоОТ, по сходной цене.

Конечно вариант хороший нанять спеца, но лучше обучить своего, как правильно заметили, что у детсада и пекарни производственная деятельность разная, тем более мы оказываем услуги по монтажу, так что получается, что можно обучить своего работника по ОТ с уклоном на например строительство, или как сказали выше например работающего в пекарне или где либо, скажите обучают в общем плане или с учетом производственной деятельности?

По ОТ в УЦ программа одна.
А вот если хороший спец, то он и в пекарне хороший и на стройке и вообще везде.
Но своих Вам все равно обучать надо, коли есть монтажники то должна быть и проверка знаний, а соответственно и внутренняя комиссия.

Так если программа по обучению одна, то получается никакой разницы нет между специалистом где на предприятии более 50чел и обученным кадровым работником, так как программа по обучению одна и таже-как сказала Ноэль, так почему же в статье 217 ТКРФ морочат голову, цитирую "численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда,имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. И Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. КАК так получается, что специалист по ОТ,[b]имеющего соответствующую подготовку-может работать в разных отраслях производственной деятельности, А специалист по ОТ с учетом специфики своей производственной деятельности получает ТОТ ЖЕ ОБЬЕМ ЗНАНИЙ, ТАК В ЧЕМ ЖЕ МЕЖДУ НИМИ РАЗНИЦА?

Имеется в виду образование по ОТ или опыт работы по ОТ. Например: У меня высшее образование по ОТ (меня можно брать инженером по ОТ), а один из сотрудников моего отдела раньше работал мастером, потом его перевели в инженеры по ОТ, обучили по программам ПТМ, ОТ, пром. без и.т.д. Соответственно у него в наработан опыт в данной сфере деятельности (при дальнейшем трудоустройстве он имеет опыт работы по ОТ).
Вы поймите если я устроилась на стройку - это не значит что я потом не могу перейти работать на производство или в кафе какое нибудь. Да, на каждом производстве есть свои нюансы, но есть и НД, изучив которые ИОТ и работает. Просто инженеру по ОТ с опытом и образованием легче сориентироваться что и где смотреть, чем например тому же кадровому работнику. В УЦ центре 40 часовая программа предусматривает азы (группы то формируются из специалистов разных отраслей и разных должностей). Вам расскажут про обучение и медосмотры, аттестацию рабочих мест, страхование, несчастные случаи, да и все пожалуй. Это действует на каждом предприятии, а вот с тонкостями в отрасли сложней, НД по ней надо самим искать, изучать. Поэтому и говорю, что для разработки основного пакета документов и консультаций, лучше заключить договор с специалистом в области ОТ, что б раз в неделю приходил и помогал Вашему кадровику (я так понимаю Вы на кадровика хотите возложить обязанности), пока тот не натаскается.

спасибо Ноэль, все предельно ясно, кроме- значит на предприятии свыше 50чел, может также работать кадровый прошедший обучение и аттестацию?, хоть это не важно, но для понимания написанного в ст217

50+1,,,, = выделенный специалист по ОТ
50-1,,,= руководитель принимает решение
1. Опасное производство, вредное (ГПМ, сосуды под давлением, газ, и прочее) - лучше взять
2. Офис, ларечки с газетами - можно обучить своего сотрудника.
Т.Е. на предприятии свыше 50 человек, кадровик работать не может, должен быть выделенный специалист!

что и требовалось доказать, у нас ООО 20 чел, очень сильно благодарен Вам за ответ, функцию спеца по охране труда придется взять на себя, значит надо пройти 40 часовое обучение, еще раз спасибо, если есть какие либо тонкости дайте пож-та знать, так как пойду учиться