Всем привет!
Решила вот посоветоваться..
Я уже запарилась везде расписывать фамилии, кто ознакамливается с инструкциями..
Обязательно ли к инструкциям по охране труда и пож безопасности иметь лист ознакомления или достаточно подписей работников в журналах инструктажей, что инструктаж проведен по данным инструкциям?

Нет, именно подписи в инструкциях, а вот в журналах (по крайней мере по ОТ) не ИНСТРУКЦИИ (если это не целевой, внеплановый (при введение новых инструкций), а ПРОГРАММЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ!!!!

Получается, что номера инструкций писать только если, целевой или внеплановый инструктаж, а когда первичный или повторный - ничего не писать или писать Программа первичного инструктажа?

А мне на прежней работе инспектор говорил писать номера инструкций в любом случае..

Куда писать?

Номера инструкций в Программе инструктажа, в журнале №№ Программ, подписи в инструкциях!!!!!!

Поподробнее.

Пожалуйста, подскажите, где указано, что нужно делать именно так? У нас работника при инструктаже на РМ ознакамливают с инструкциями, делают запись в журнал регистрации ИРМ, указывают № инструкции, работник там расписывается. А листа ознакомления при инструкциях нет. Это неправильно?

Требований нигде нет - но для прокуратуры лишняя подпись только плюс

Надо правильно не лишнию а нужную подпись прокуратуре показать.

Инструктаж проводится по программе (в ней и указываются №№ инструкций).
Производственные инструкции выдаются под роспись в получении.
Инструкции по ОТ должны быть в легкодоступном месте для ознакомления!
Кто ещё что добавит в в эту схему!??

Алиевича может дополнить
Только новый порядок обучения, который грозятся принять!

Ждем, надеемся, верим!

у меня точно такая схема.

листа ознакомления с инструкциями нет. это неправильно?

Это нормально. Мне кажется, если инструкция выдана, значит работник с ней ознакомлен.

Честно сказать, так и не смог осилить проект нового порядка. Если окончательный вариант будет такой же, по мне так лучше не надо ..

Трудовой Кодекс РФ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Инструкция по охране труда - это локальный нормативный акт?

Да, конечно.