Уважаемые коллеги!
Предлагаю в этой теме знакомить друг друга с новым и интересным в изменениях ТК. Времени не хватает все изучить. Бегло прочитал и вот:
1. численность работников организации, где д.б. служва ОТ снижена со 100 до 50;
2. расстроила ст.226: мы эксплуатирующая орг-я, на ОТ было 0,7%.
Сейчас стало 0,2% от суммы затрат на производство услуг(продукции).

Поправки к статьям 99 и 122 ТК теперь допускают привлекать сотрудников к сверхурочной работе, а заодно к работе в праздники и выходные дни, даже не спрашивая их согласия. И список случаев, когда все это можно сделать довольно внушительный.Это борьба с авариями, катастрофами, работы по устранению сбоев в функционировании систем водоснабжения, отоплоения, освещения, связи, и даже для предотвращения порчи имущества работодателя.Впрочем, это изменение по -прежнему не будет касаться отдельных категорий граждан:инвалидов,несовершеннолетних,беременных и мам с детьми в возрасте до 3-х лет.

Надо уточнить, что Федеральный закон от 30 июня 2006г.№ 90-ФЗ согласно статье 3 вступает в силу по истечении 90 дней после официального опубликования.Указанный закон опубликован в "Собрание законодательства РФ" 03.07.2006г.№27,ст.2878.Таким образом, поправки в ТК вступят в силу с 4 октября 2006г.

Маленькое уточнение:
Текст Федерального закона опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878, в "Парламентской газете" от 13 июля 2006 г. N 114, в "Российской газете" от 7 июля 2006 г. N 146 и ТК РФ с новыми поправками действует с 02.10.2006.

Отпускные будут насчитываться с учетом зар. платы за год, а не как было, с учетом зарплаты за последнии три месяца

Ст.227
1. Теперь, если во время работы работник получил острое отравление, то это не является НС на производстве.
2. было: в течении рабочего времени на территории организации или вне ее...
стало: в течении рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
Значица, если покинул место самовольно(пошел в магазин) и попал под машину, это не является НС на производстве.

Коллеги, кому интересно, ниже даны ссылки:
http://v2b.ru/archiv/vb80/articles/26-80-1.htm
http://www.klerk.ru/reference/glossary/?53695
на которых есть "Таблица основных изменений внесенных в Трудовой кодекс РФ"
Очень удобная штука для сравнения.

Очень удобно.
Большое спасибо Димитрийю!

1) Правила по охране труда вывели из-под государственных нормативных актов и вменили работодателю их разработку наравне с инструкциями.
2) Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
3) И что такое декларация соответствия?

Olga
Какая статья ТК по поводу 1).?

Ст. 209. Ввели понятие "требования охраны труда", где поставили предлог "и" между государственными нормативными требованиями и требованиями, установленными правилами и инструкциями.
Ст. 212. предпоследний абзац.

Ст. 81 д)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований ОТ......

А мне не нравится изменения в ст.228 поповоду инфрмирования родственников пострадавшего. Раньше было немедленно, а теперь если тяжелый или смертельный НС. Это чтоже прежде чем позвонить родственникам надо дождаться заключения о степени тяжести (если не погиб). И вообще родственники должны узнавать первыми - может у постарадавшего непереносимость каких-либо мед. препаратов, а его в больнице накачают и угробят еще скорей.

Статья 20. Стороны трудовых отношений
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Интересная сатья если призадуматся.

Если я в присутстввии свидетелей попрошу соседа за определенную плату, моим инструментом и в определенное время, отремонтировать свою машину и он получит травму, то я несу ответственность за нарушения по охране труда. Так как этот договор может быть признан трудовым. Или я не прав. Ау юристы.

Проясните ситуацию!
По новому ТК должность ИОТ или служба ОТ вводится при численности от 50 человек. (у нас такие филиалы есть). Пошел посоветоваться с юристом а он сказал, что там идет речь про работодателей осуществляющих производственную деятельность, а у нас мол торговая деятельность а не производственная (оптовые склады).
Что-то мне его ответ не нравится. Как же всетаки на самом деле?

Загляните в устав своего предприятия. Там прописан вид деятельности.

Справка:

ТК РФ и ФЗ от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ

производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Определение несколько расплывчато. Под него можно подогнать все, что угодно.