Базу Консультанта у нас только обновили (чтоб отделу IT блин......)
Теперь вижу,что есть

Кто силен в трудовом законодательстве, подскажите
Статья 66. Трудовая книжка (действ.)
...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника...

Статья 66. Трудовая книжка (нов. ред.)
...Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника...

Значит ли это что со 2 октября все индивидуальные предприниматели обязаны завести трудовые книжки, или это действует для тех кто будет принимать работников после 2 октября, имеет ли закон обратную силу, и что тогда половина работников с трудовой, половина без?

С момента вступления Закона в силу индивидуальные предприниматели будут обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней (в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной). В связи с этим индивидуальным предпринимателям стоит ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (не обращая внимания на абзац 2 пункта 3 первого раздела: изменения в него будут вноситься).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ТК вступает в силу с 6 октября.

Т.е. если работник был принят пару лет назад (например) 10.09.2004г., какая должна быть запись "принят 10.09.2004" или "принят 06.10.2006" (дата встувления ФЗ)

Предлагаю вашему вниманию статью "Изменения в Трудовом кодексе РФ (Л.П. Фомичева, "БУХ.1С", N 8, август 2006 г.)". Пишите на электронку.

Случайно наткнулась на статью "Охрана труда в новой редакции ТК" Можно почитать здесь
http://www.mainjob.ru/publications/?view=7573

"Olga"
а вот с этого момента поподробнее

Здраствуйте.

По поводу статьи 212 :
Работодатель обязан обеспечить:
.........
-разработку и утверждение правил и инструкций по охране......

Кто -нибудь может прокомментировать , что за правила?

Точного определения не нашел, но мое мнение такое.

Правила разрабатываются на основе действующего законодательства и нормативно-правовых актов, регламентирующих требования охраны труда. Имеют более общий характер по сравнению с инструкциями и служат основой для их разработки. Среди отраслевых и межотраслевых документов полно правил (ПОТы). Да и на каждом предприятии всегда найдутся несколько штук своей разработки. Пример - правила внутреннего трудового распорядка.

Если численность предприятия меньше 50 человек, то можно заключить договор с организацией, которая будет оказывать услуги по охране труда. Для этого она должна быть аккредитована. Порядок аккредитации, говорят, появился. Я буду узнавать об этом на следующей неделе.