наказания

Владимир · **Добавлено:** Ср сен 28, 2005 8:14 am

Есть пара статей на эту тему. Разъяснения специалистов.

Husky · **Добавлено:** Ср сен 28, 2005 8:56 am

Владимир писал(а):

Есть пара статей на эту тему. Разъяснения специалистов.

??? ТОГДА ССЫЛКИ В СТУДИЮ!

Husky · **Добавлено:** Ср сен 28, 2005 9:03 am

Димитрий писал(а):

Уважаемый Husky!
Приношу свои извинения за отсылку только первой части своего сообщения, был срочно вызван " на ковер".
У нас действует такая же система. Добавлю две тонкости:

1) Фельдшер должен пройти обучение (с выдачей удостоверения) на проведение данного обследования. Мед.учереждение (или любая другая организация), в свою очередь, должно иметь лицензию на проведения таких обучений.
У нас был случай: в суде наш фельдшер показал удостоверение, а мед. учереждение (в котором она обучилась) не имело лицензии на проведение именно таких обучений.

2) У нас заключен договор с поликлиникой на проведение таких обследований в любое время суток!

. На заводе существует дежурная машина, так что ........... отправляем.

п. 2 - недурно... Вот не пойму, то ли это у вас проблема (с зеленым змием), то ли такие возможности, - даже на такие договора время находиться? :wink:

Насильно-то все равно сами не имеете право доставить.
А на п.1 хорошо бы ссылочку на документ, для общего развития.

Димитрий · **Добавлено:** Ср сен 28, 2005 12:04 pm

Уважаемый Husky!
Отвечаю:
По первой части п.1 можно посмотреть вр. инст. от 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-1 с изм., внесенными Приказом Минздрава РФ от 12.08.2003 N 399.
По второй части п.1 - на поиски ссылки нет времени (аудит :shock:

), а фельдшер в отпуске - выйдет сброшу ссылку.
По первой части п.2 - возникает у нас временами традиция - проставляться коллективу за первый день работы, день рождения и т.д и т.п. ......боремся.
По второй части п.2 - см. свои пункты "Если не проходит, то… "

Husky · **Добавлено:** Ср сен 28, 2005 4:26 pm

Димитрий писал(а):

По первой части п.2 - возникает у нас временами традиция - проставляться коллективу за первый день работы, день рождения и т.д и т.п. ......боремся.

У нас нельзя! Ну только если умеренно, и "под крышей" руководителя департамента или генерального (в зависимости от должности)...
:wink:

Впрочем, если на лицо визуальные признаки, - крыша спасать не берется! Да и на рабочих не распространяется.
Посему - в целом порядок.
В Новый год только срывы бывают - процесс производства непрерывный у нас. Но, стараемся.

Alexandr_rnd · **Добавлено:** Чт сен 29, 2005 9:14 am

Уважаемые коллеги. Все что Вы пишите правильно, мы тоже так действуем. Но у нас есть одна сложно решаемая проблема. :shock:

Вот ситуация - работник, подходя к проходной, обладает с ног сшибательным шлейфом остаточных явлений вчерашнего вечера. :roll:

Охрана естественно его не пускает, работник на отрез отказывается от экспертизы, не признает факта алкогольного опьянения. Что делать? Составлять акт? Но работник не на работе, он даже не на территории.

Димитрий · **Добавлено:** Чт сен 29, 2005 10:37 am

Уважаемый Александр!
У нас (после того, как работнику поступает предложение вернуться домой, а он его игнарирует) охрана дает пройти через проходную, и потом задерживает, только уже на территории предприятия. Ну а дальше см.сообщения.

Наталья · **Добавлено:** Пт окт 14, 2005 5:24 pm

А разрешите всем предложить прочитать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
ПОльзительно очень
Могу выслать типовой приказ "О регламенте отстранения по ст. 76 ТК РФ"

Alexandr_rnd · **Добавлено:** Пн окт 17, 2005 8:51 am

Наталья, буду признателен если Вы вышлите мне Постановление Пленума Верховного Суда РФ и типовой приказ.

EDEN · **Добавлено:** Сб ноя 04, 2006 7:40 pm

Может, не совсем по теме, но очень интересно: какую меру ответственности применят в случае задержания работника на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения.

У нас кадровик заявил, что деньгами, к примеру, наказать мы не сможем никак, закон не позволяет.

Светлана СОТ · **Добавлено:** Вс ноя 05, 2006 12:33 am

так вот, насчет обычной практики - не нарывались вы еще на умных пьяниц - акт освидетельствования в медучреждении - обязателен. особенно если светит увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения. там и составите акт. а то ведь и в суде сказать может - морально давили - угрожали...

Светлана СОТ · **Добавлено:** Вс ноя 05, 2006 12:36 am

добавлю - отстраняете от работы - отсутствие на рабочем месте более 3-х часов без уважительных причин и приказ об увольнении можно нести директору на подпись...

Alexandr_rnd · **Добавлено:** Вт ноя 07, 2006 8:47 am

Светлана, интересно у Вас получается, отстранить от работы и с приказом к директору :shock:

А если он заявит что администрация придприятия его специально не допустила до работы и причина ему не известна, тогда что будите делать?

наказания

Кто сейчас на форуме