Уважаемые специалисты по охране труда! Ситуация такая - кадровику помимо офисных служб необходимо будет также вести дела в скором времени открывающегося производства. Помимо этого, кадровику также торжественно поручили курировать и вопросы охраны труда (производство маленькое, 40 чел, инженера как такового нам взять не разрешат). Так вот, где этому бедному кадровику можно быстро обучиться премудростям охраны труда, и желательно еще и получить какую-нибудь корочку (как дополнительный аргумент в борьбе с директором за соблюдение всех норм и правил ? Спасибо всем!!!

Хорошо бы регион указать... Россия большая!

Ой, совсем заработалась ! Регион - Москва, город-герой и по совместительству столица Родины

Lessia, можешь позвонить в эти организации:
Гос.учреждение "Учебно-курсовой комбинат" в районе Каширского шоссе.т.952-86-44 (85-79)
Московский институт энергобезопасности и энергоснабжения на 4-ой Парковой ул. т.965-52-02 (38-46)

Конечно кадровику, которумы насильно директор поручил заниматься вопросами охраны труда помогать надо. Но также нада объяснить директору, что все же желательно взять посовместительству специалиста по охране труда или заключить соответствующий договор с организацией предоставляющей услуги по охране трудаю. Если джиректор решил, что если он переложил обязанности по охране труда на кадровика или там на кого-то еще сэкономил денег то это долеко не так. Как правило мой опыт показывает что кадровики в лучьшем случае справляются с набором стандарных документов-которые зачастую кто и кому надо вести. Специалисты по охране труда, даже те кто работают на предприятии по совместительству способны участвовать в процессе управления охраной труда, дать необходимую консультацию работодателю (руководителю), защитить руководство предприятия от необоснованных претензий контрольно-надзорных органов, выйти при несчастном случае с минимальными потерями для предприятия, контролировать (аудировать) безопасное производство работ, создал бы такую систему где каждый работник отвечал бы за состояния охраны труда в меру своих обязанносте. Все это кадровику сделать сложно, поскольку он отвечает и без того на важную и ответственную функцию на своем предприятии. Поэтому мой девиз- на каждом предприятии от 10 человек свой инженер по ОТ или договор с соответствующей организацией.