Скажите в чем преимущество того что у нас будет каб. охраны труда.
По факту работает более 200 монтажников,по штату менее 100.

Господи!
Мне бы такое счастье!
Будет где проводить повторные инструктажи по ОТ, проверку знений, обучение по ОТ и.т.д!!!!!!!!!!!!!!!!!

Смотри (это не насчет преимущества):
Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7
"Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда"

В том, что при сколь либо сносной организации этого процесса (обучения персонала) вы минимизируете у себя риск НС!
Впрочем, при таком подходе к оформлению персонала на работу, думаю, кабинет вам не понадобится... - сначала в других сферах бы порядок навести.

Я понимаю что для снижения риска и производственного травматизма,безопасного труда нам необходим этот каб. или уголок охраны труда,но мне нужно как-то все это конструктивно и грамотно донести до руководства. И кстати вы упомянули что нужно навести порядок в других сферах, подскажите в каких именно, с чего начать-то.

Я имел ввиду двойную разницу между оформленными и фактически работающими. Как правило, в таких организациях, надо навести сначала порядок с персоналом: надлежащие правила приема-увольнения-перевода, внутренний трудовой распорядок и т.п. (работа отдела персонала). Если нет этой базы любая работа по ОТ будет крайне неэффективна.

Спасибо за совет, теперь хоть буду иметь представление от чего плясать при рабочей беседе с руководством. Отдел персонала значит...