Swarog писал(а):
Джули-Я писал(а):
Разве это вопрос СОТ - контролировать соблюдение графиков, бегать за работниками и загонять их на МО?
Да, конечно, Джули-Я, работа СОТа заключается в несколько иных действиях, так хорошо описанных в Вашем сообщении, но директор не имеет времени, а, главное желания, вникать в охрану труда - выбора у меня почти не остается, как делать не мои приказы самой - потому что, если не я, то больше никто! И требование у него одно - приходите с готовым решением, в данном случае, подготовленным приказом. Я бесконечно благодарна ему за то, что сейчас оплата за обучение, МО предварительные и периодические, СИЗ и некоторые другие финансовые затраты, проходят достаточно гладко. Раньше быо намного сложнее.
Вот только воз и ныне там, я имею в виду приказ.
Как бы Вы написали его, если бы пришлось? Я прошу хотя бы канву приказа. Сделайте одолжение, поделитесь мыслями.
Честно говоря, я бы вообще не стала бы делать такой приказ. Директору плевать на ОТ, а уж СОТ тем более!
Пусть творят что хотят - меняются сменами, прогуливают, ходят на работу-не ходят. До первого НС, тогда ГИТ придёт и поправит тех, кто был не прав. А подход "если не я, то больше никто" заведомо тупиковый, т.к. сегодня Вы делает приказ за отсутствующего кадровика, а завтра отправитесь за сокращённую уборщицу сортир мыть... А уж про бесконечную благодарность Вашу директору просто слов нет! Это он должен быть благодарен Вам, что Вы его консультируете, помогаете ему и прикрываете его зад, и не смотря на весь его пофигизм, донесли до него, что ему надо обеспечить эти МО и т.д. Т.к. все это обучение, МО, приказы, СИЗ нужны ему, а уж Вам-то меньше всего. Только лишняя работа и забота...