У меня на предприятии заключают договор подряда с физ. лицом, на 5 месяцев для очистки стрелочных переводов.
Какие инструктажи с ним проводить и надо ли выдавать спецодежду???

Заранее спасибо!!!

отсканируйте и выложите тут этот договор...

С удовольствием бы, но его еще делают. Я совершенно случайно узнала об этом!!! Они хотят туда вписать выдачу мыла, рукавиц, а вот спецодежду и инструктажи пускай он сам себе.
Я с таким первый раз сталкиваюсь и поэтому консультируюсь у Вас, как себя то в данном случае обезопасить?!

1. Вводный.
2. Нет (а также мыло).

Как мне это объяснить своим коллегам?
Почему так, а не как они хотят?

Насколько я понимаю, если они хотят все ему выдавать и проводить инструктажи, то это уже не договор подряда, а скрытый трудовой

они разве этого не понимают? кто они?

К сожалению нет Это и отдел кадров, и договорной отдел и руководитель участка, где будет работать человек.

А в договоре подряда прописывается что ответственность по ОТ несет сам человек? Может скинете форму договора?

По вводному - п. 2.1.2 Постановления 1/29.
По остальным инструктажам на РМ - для работников организации, коим тот не является.
По СИЗ - выдаётся работникам организации.

На счёт скрытости ТО - возможно:
- Являестя данная работа постоянной? Да - на зимний период.
- Оговорён ли график работы? Скорее да - до начала движения составов (по их графику), в течении рабочей смены машинистов (для постоянной поддержки чистоты стрелки).
- Каков расчёт оплаты труда? Наверняка каждые две недели без составления Акта выполненных работ.

График работы - каждый день как и все другие по 8 ч.
Оплата - каждый месяц по акту приема-сдачи.

Никто меня не слушает, делают по своему. Проведу вводный и все

Нет не всё, поскольку Вы знаете, что имеет место ТО (см. п. 1) и не составлен ТД и т.п., но не указали работодателю на нарушение трудового законодательства. Слова словами, а дело делом № 1568656.

А можно поподробнее про непроведение инструктажа на РМ подрядникам?
у нас на производство наняты временно сотрудники по договору-подряда (из-за большого заказа и нехватки рук). Вводный провели. Выполняют всю ту же работу, что и наши сотрудники по трудовому договору. В моем понимании, все же надо проводить инструктаж на РМ, а если на него, например, ящик упадет?

Значит у Вас под видом договора подряда скрывается трудовой договор и в случае чего Вам крышка.
Т.е. не Вам, а тем кто не оформляет труддоговор.
А Вам ничего, т.к. Вы их считаете оформленными по ТК и соответственно поступаете с ними.

то есть провожу все инструктажи и выдаю всю спецодежду, как для сорудников по ТК?

а если их возьмут потом в штат, то с ними потом проводить инструктажи по новой - вводный, первичный....повторный?

Вы - непосредственный руководитель стрелочников?

это вы к чему?