Вы настаиваете, чтобы Я прочел договор? Выкладывайте.

а это тайна покрытая мраком...

Как ИОТ Вы имеете право посмотреть договор , чтобы знать как производить допуск персонала, Вы же предлагаете нам ловить черную кошку в темной комнате.

Согласен. Право имеем. Но у меня есть свой рук-ль, а он говорит не лезть...
Вообще регулируется взаимоотношения субподрядных и субсубподрядных организаций какими-нибудь НПА?

Ingenio Но у меня есть свой рук-ль, а он говорит не лезть...
Я бы послушал его, так как дальнейшие Ваши действия вызовут подозрение.А обычно, в договоре, пишется, Что ген подрядчиком , для суб суб(а в действительности просто субподрядчика) являетесь Вы, точнее ваша фирма, со всеми вытекающими последствиями, оговоренными опять же в договоре. НЕ ЛЕЗТЬ!!!

Вон как! Но акт-допуск мы по любому должны ведь заключать с ними?

Если субподрядчик будет работать на выделенной для производства работ, территории, или будет производить работы одновременно с Вашим персоналом(совмещенные работы), то конечно Акт допуск необходим, а может и допуск по наряду-допуску. Вы посмотрите СНИП 12 -03 -2001. безопасность труда в строительстве , Общие требования. Там в конце есть приложение: формы Акта допуска и наряда -допуска,
и внимательно прочтите все эти формы, тогда и примете решение. кто кого и как должен будет допускать.

Да я-то все посмотрел.
Руководство говорит, что раз нам генподрядчик выдал акт-допуск, то нашим субчикам мы можем дать просто копию его и все.
Но это ведь неправильно.
А как доказать - на что ссылаться?

Выдавая копию акта допуска, Вы таким образом ставите своего субподрядчика, в одинаковое положение с собой, но в случае происшествия, за всё будет нести ответственность тот, кому выдан АКТ ДОПУСК, а не тот у кого копия ( Вы инспектору ГИБДД подаете копию своего удостоверения, или даете пользоваться копией кому то еще). Вы для суб подрядчика - генподрядчик. Если Вы не пользуетесь правами генподрядчика, то Ваш генподрядчик вправе заключить договор с вашим субподрядчиком , уравнивающий Вас в правах. Но Вам сказали не лезть, за всё несет ответственность руководитель. Вы свою позицию высказали.

Тока потом же если что случится - опять таки ИОТ виноват будет

Напишите служебную записку, своему руководителю, пусть он снимет с Вас ответственность своей резолюцией.

Ух ты! Вы до сих пор в сети?!)
Наверное так и сделаю завтра)

А вы им разве вводный инструктаж не проводите? Ведь они заходят на вашу территорию, ипри производстве работ в ваших подразделениях они должны согласовать с вами ПОР, а там в разделе ОТ все прописывается. Мы своим субчикам сами выписываем н.д. Так как-то спокойнее.

Marina13 писала:
Работники работающие в субподрядной организации приняты на работу в этой организации, а не у Вас, участвовать в Вашей производственной деятельности они могут только будучи к Вам командированы или переведены.
А чем занимается Ваша фирма, что Вы производите сами допуск подрядчика на Ваши объекты по своим нарядам-допускам?