Всем привет!!!
Помогите пожалуйста новичку!!!
подскажите пожалуйста где я могу посмотреть о порядке допуска работников подрядчика?
Что бы проконтролировать!
Заранее болбшое спасибо!!!!

тут посмотрите...
http://www.complexdoc.ru/ntdtext/539379

спасибо!!!

Все здравствуйте!
Объясните пожалуйста, опять запутался
Акт-допуск не может быть выдан подрядчику, если есть опасные факторы заказчика. В этом случае заказчиком выдается наряд-допуск..так?
Но работы, которые выполняет подрядчик являются сами по себе опасными, и требуют оформления наряд-допуска...
В этом случае что - оформляется еще 1 н-д, но его оформляет подрядчик и в нем ставит отметку представитель действующего предприятия?
Или оформляется всего 1 наряд где все учитывается??

Из того топика:


Я вот и хотел уточнить верно это утверждение или нет.
Спасибо!

делаете акт-допуск, наряд на опасные работы выписывает подрядная организация, это желательно прописать в акте -допуске, а в этом наряде Ваш сотрудник выступает в качестве допускающего, со всеми вытекаемыми из этого обязанностями

"...7.2 Обеспечение выполнения безопасных подрядных работ
7.2.1 Лицо или организация, представляющая услуги работодателю на его территории, в соответствии с договором, согласованными техническими требованиями, сроками и условиями называется подрядчиком. Для обеспечения охраны труда в организации следует выбирать квалифицированных подрядчиков, способных предоставлять безопасные услуги.
7.2.2 Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации..."
ГОСТ 12.0.007.2009
Следует ли проводить вводный инструктаж, подрядной организации, при проведении ремонтных работ зднания.
В производственных цехах, работ вести не будут.

Здравствуйте!!! Решила в этой темке задать свой вопрос=)

Мы являемся подрядной организацией горно-обогатительного комбината. на территории дробильно-обогатительной фабрики (вне здания...на улице) производим ремонт инженерных сетей...работают электрогазосварщики и монтажники наружных трубопроводов. На территории хвостового хозяйства проводим прокладку трубопроводов и пульпапроводов.
Инженер по ОТ и ПБ фабрики уже не раз и до моего прихода в организацию, и при мне делал предупреждение по поводу не аттестованного ИТР (инженер по ОТ и ПБ, главный инженер, начальник участка) по ПБ 03-571-03 (ЕПБ при дроблении, сортировке п.и. и окусковании руд и концентратов).

последний звонок инженеру по ОТ и ПБ фабрики с просьбой предоставить ПЛА увенчался разговором на повышенных тонах с его стороны с предоставлением срока 3 месяца на аттестацию. и уже с полученными удостоверениями явиться за ПЛА к нему) в случае невыполнения сказано, что будет поставлено вопрос о расторжении договора о предоставлении работ.

директор на аттестацию добро не дает.

Вопрос. действительно ли мы обязаны аттестоваться по данному правилу? директор (ранее был инженером по ОТ и ПБ) говорит, что не должны.

Сравните на кого распространяются указанные правила и чем занимаются Ваши ИТР. При обнаружении совпадения направляйте на учёбу.

Добрый вечер.
1. Нашей организации, для проведения работ необходимо дополнительное количество персонала (крановщики), обслуживающего опасный производственный объект (мостовые краны).
2. Сторонняя организация, по договору, сдаёт нам в аренду крановщиков, которые числятся в их штате, на срок 2 месяца.
3. Владельцем карнов является наша организация. Все требования по обслуживанию ОПО на нашем предприятии соблюдены.
Вопросы: можно ли допустить арендованых крановщиков на обслуживание кранов? Какие формальности должны быть соблюдены в этом случае, если арендованные крановщики идут в одном договоре, который заключается с организацией - поставщиком крановщиков? Им необходимо проходить стажировку на кранах нашей организации?

Потрясающе! До чего дошли, что людей в аренду уже сдают
Согласно Большой советской энциклопедии Аренда (или имуществ, наём), в гражданском праве договор, по которому одна сторона (наймодатель) обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) какое-либо имущество во временное пользование за определённое вознаграждение
Но люди-то разве имущество???

Советую оформить договором между двумя организациями предоставление услуги по работе на кранах, которые принадлежат Вашей организации. Крановщикам проведите вводный и первичный инструктаж. А стажировку чужим сотрудникам проводить не требуется.

Спасибо.
Согласно ПБ 10-382-00 работа на кране разрешена только лицам, оформленным приказом владельца крана. Вот тут и порыта собака. Каким образом допустить к работе на кране владельцем которого является один хозяин, работников относящихся к другому предприятию?

Только приняв (различным образом) крановщиков в штаты владельца крана.

А кран отдать в аренду той организации, где есть крановщики?