Коллеги, меня интересует вопрос, какую ответственность несет работодатель за работника по гражданско-правовому договору, если допустил его к работе на подъемном сооружении, подъемнике(люлька фасадная) без удостоверения машиниста и рабочего люльки. И соответственно меня интересует, у инженера по охране труда, какие могут быть требования к такому работнику? после инцидента или н/с нас могут привлечь к ответственности? Заранее благодарна за ответ!!!

Так нельзя. ОПО- Ваше, Вы несёте ответственность за эксплуатацию и допуск к работе на таком ОПО или отдайте в аренду этот ОПО, тогда арендатор будет отвечать за тех, кто работает на этом ОПО.

Мы подрядчики на строительном объекте, люльки наши, прорабы обучены и имеют протокол Ростехнадзора.

тогда вы в ответе за тех кого пустили в гости в люльку...

Требование п.3 РД-03-20-2007 никто не отменял, ФНиПБ для ОПО, на которых используются ПС, п.26-тоже.

спасибо за документ

Разве рабочий люльки непосредственно занимается эксплуатацией ПС? А я думал, что он использует люльку в качестве подмостей для того, чтобы выполнять иную работу...

я тоже задумался, т.е. машиниста крана мы не можем допустить, а стропальщика можем?

Он эксплуатирует, использует ПС. Разве нет?

Он использует подмости. Разве нет?

Нет. Люлька- это не подмости, она не стационарна, если только не стоит на земле.

Оба-на, это как так??? Вы не согласны с ГОСТом, давая свое определение люльке?

По определению ГОСТ 24258-88: люлька- Подвесная конструкция с рабочим местом, перемещаемым по высоте .
Подмости- Одноярусная конструкция, предназначенная для выполнения работ, требующих перемещения рабочих мест по фронту работ.
Ведь не написали же, что люлька-это подмости.
Как бы то ни было, отвлекаться от поставленного вопроса по ГП договору не будем и надеюсь, что спорить никто не будет, что для работы в люльке нужно спецобучение и допуск.

Кто не написал? Если Вы имели в виду меня, то я написал об этом в посте от 1:52 pm.

А если не будем отвлекаться от поставленного вопроса, то ответ может быть только один: если работодатель не выплачивает за данного работника по ГПД страховые взносы, то никакой ответственности за этого работника он не несет. И в такой ситуации

вообще ни к чему.

Так нельзя. По ФЗ №116 ст.9 организация, эксплуатирующая ОПО должна обеспечить укомплектованность штата работников ОПО , допускать к работе на ОПО лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям..., предотвращать проникновение на ОПО посторонних лиц...
Штат должен быть свой, никаких ГП договоров для крановщиков и люлечников, а также посторонних на объекте ОПО, даже если они хотят помочь или подзаработать.