На наших электроустановках работает около 20 подрядных организаций (примерно 600 человек командированного персонала).
Организации постоянные (в большинстве своем) и с более - менее постоянным персоналом.
Выглядит это так : В конце текущего года предприятие - подрядчик обращается к нам с письмом, с просьбой допустить его на следующий год. Прикладывается пакет документов, в котором свежие удостоверения, контракт и прочее согласно ПОТ Р М-16-2001.
Соответственно СОТ готовит распоряжение о допуске.
Первичный инструктаж на РМ они получат понятно. С новыми сотрудниками понятно нужен и вводный инструктаж в СОТе
А нужно ли ежегодно проводить вводный инструктаж в СОТе для одних и тех же людей с 4-5 гр ЭБ и большим стажем работы. Объяснять ему каждый год что нужно работать поверенным и исправным инструментом и пользоваться средствами защиты. Иначе говоря есть ли необходимость водить на предприятие народ табунами ?

вводный инструктаж проводится один раз.

Конечно один раз. Для своих. ... Нет даже как написано в правилах для "вновь принятых".
Так вот если командированный монтажник отработал год и просится поработать в следующем году он кто ? вновь принятый или как ?
Вот если монтер работал в нашей компании (получил все инструктажи) и уволился. А через неделю устроился обратно он же пройдет вводный ?

1.или как
2. пройдет

Все таки "или как". Мне эта версия тоже по душе
Но чужой опыт к своему сроку не пришьешь...

А нужно ли проводить первичный с подрядчиками, кто "не новые сотрудники"?

Эти работники у вас не увольняются и не принимаются. Участие в процессе производства Вашего предприятия заканчивается вместе с отметкой в командировочном удостоверении. Участие в процессе производства вашего предприятия снова начинается, когда работник приносит новое командировочное или письмо своего работодателя. И в Постановлении 1/29 и в ПОТ РМ 016-2001 никаких нововведений по поводу инструктажей командированного персонала нет. Надо инструктировать.

Как считаете нужно ли для них заводить отдельный журнал? Или допустимо фиксировать регистрацию инструктажа в журнал в котором фиксируются вновьпринятые сотрудники? Где-то тут на форуме прочёл, что нужно заводить отдельный журнал для эих целей... непонятно из какого НПА это вытекае?

у меня
1. журнал отдельный - так и называется "инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций" покупался в магазине НТД
2. Программа отдельная называется "Вводного инструктажа по безопасности труда для лиц сторонних организаций и лиц, выполняющих работы по договору гражданско-правового характера" в такой трактовке:

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Главный инженер Генеральный директор
ООО «рог и копыто» ООО «Рог и копыто» ____________ ____________

« » _____________ 2014 г. « » ____________ 2014 г.

ПРОГРАММА
вводного инструктажа по безопасности труда
для лиц сторонних организаций и лиц выполняющих работы по договору гражданско- правового характера

1. Общие сведения об организации и объектах, на которых проводятся работы.
2. Особенности производства работ на объектах, обслуживаемых ООО «Рог и копыто».
3. Охранно – пропускной режим. Запрещается:
 проход на территорию предприятия и выход без регистрации на проходной;
 отказ выполнять требования сотрудника охраны;
 появление на территории предприятия в нетрезвом виде;
 умышленная порча имущества предприятия;
 участие в хищениях и др.
4. Организация работы по охране труда. Надзор и контроль за состоянием охраны труда.
5. Взаимосвязь с координатором работ. Разграничение полномочий.
6. Общие правила поведения работников на территории организации, на территории, в производственных и вспомогательных помещениях её структурных подразделений. Запрещается:
 посещать любые производственные помещения, действующие цеха, без сопровождающего представителя предприятия (координатора работ). Допускается самостоятельно находиться и перемещаться только в определенных для выполнения работ помещениях;
 находиться посторонним в зоне проведения погрузочно-разгрузочных работ;
 хранить и (или) принимать пищу в рабочей зоне, на рабочем месте;
 приносить и употреблять алкогольные напитки и наркотические вещества;
 видеосъемка и фотографирование, если на то нет специального разрешения.
7. Основные опасные и вредные производственные факторы. Причины производственного травматизма. Мероприятия по предупреждению травматизма.
8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Организация санитарно – бытовых условий. Отвественность.
9. Требования к наличию и использованию средств коллективной и индивидуальной защиты.
10. Поддержание порядка на рабочих местах и уборка отходов. Складирование материалов.
11. Режим курения. Курение разрешается только в специально отведенных местах (следует уточнить у координатора работ).
12. Обстоятельства и причины несчастных случаев из-за нарушения требований безопасности.
13. Пожарная безопасность. Способы и средства предупреждения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
14. Действия работников при возникновении внештатных и аварийных ситуациях.
15. Организация работ по нарядам - допускам.
16. Ответственными за соблюдение требований охраны труда и окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности является руководитель работ организации-подрядчика.

Начальник отдела охраны труда

--------
Не дай бог!!! У подрядчика свой работодатель, свои начальники, руководители - им и отвечать за своих работников!!!

ПОТ РМ -016-2001
12. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ КОМАНДИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА
12.4. Командированные работники по прибытии на место командировки должны пройти вводный и первичный инструктажи по электробезопасности, ознакомлены с электрической схемой и особенностями электроустановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставляется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководителя и производителя работ, наблюдающего, должны пройти инструктаж и по схеме электроснабжения электроустановки.
Инструктажи должны быть оформлены записями в журналах инструктажа с подписями командированных работников и работников, проводивших инструктажи.

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации
от 24. 07. 2013 г. № 328н
XLVI. Охрана труда при организации работ командированного персонала
46.6. Первичный инструктаж командированного персонала должен проводить работник организации - владельца электроустановок из числа административно-технического персонала, имеющий группу V, при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В или имеющий группу IV - при проведении работ в электроустановках напряжением до 1000 В.
Содержание инструктажа должно определяться инструктирующим работником в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки и фиксироваться в журнале инструктажей.

Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 N 10938)

11. Вводный противопожарный инструктаж проводится:
со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности);
с сезонными работниками;
с командированными в организацию работниками;
с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику;
с иными категориями работников (граждан) по решению руководителя.


16. Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте:
со всеми вновь принятыми на работу;
с переводимыми из одного подразделения данной организации в другое;
с работниками, выполняющими новую для них работу;
с командированными в организацию работниками;
с сезонными работниками;
со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные и иные работы на территории организации;
с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику.
17. Проведение первичного противопожарного инструктажа с указанными категориями работников осуществляется лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации.