Доброго времени суток!
Ситуация: сеть магазинов, объекты по всему городу. К работе периодически приступают так называемые "контрагенты" различного плана, включая, например, уборщиц или кассиров *в производстве учавствуют*, таким образом им необходимо читать вводный и первичный, от Нашей организации.
При этом они могут менять место "дислокации", переходя от одного объекта работы (магазина) на другой, у них есть одни "бригадир" от места работы, но его функции пока мне неизвестны.
Если вводный еще и можно централизовано проводить, как быть с первичным??? если они бегают по обектам: централизовано оформлять первичный - нереально (гонять реководителей для подписи со всего города), а на каждом объекте каждый раз оформлять так же крайне проблематично.
Не подскажете, как тут можно поступить??
P.S. есть шанс, что оформление "контрагентов" было через ГПД. На форуме промелькнула информация, что в таком случае можно и не проводить инструктажи. Если это так - прошу какого-либо документального подтверждения.

первичный проводит непосредственный руководитель работника..... этот руководитель всегда у рабочего один....

с уборщиками и кассирами нельзя заключить договор ГПХ....

В общем ясно... Информацию дали не ту и выхода особого нет( печаль-беда... Буду исправляться.

В каждом магазине есть кто главный? Выдайте ему журнал регистрации инструктажа сторонних работников и инструкцию к нему и пусть главные инструктируют и берут подпись.

Дмитрий, да, скорее всего так и придется делать. Правда они со своих-то работников не всегда могут все подписи собрать, а с людьми, пришедшими на время... Эх.

Другого не дано. Сделайте приказ или положение, где пропишите ответственность старших в магазине. Если не провели инструктаж стороннему работнику и Вы это выявили, то: объявить выговор, лишить премии и т.д. Нужна твердая позиция руководителя (которой обычно нет).

На выговор и лишение премии руководство не идет, оно вообще старается быть лояльным в этом вопросе... остается ругаться самой, писать письма и приставать, вселяя ненависть))

это ещё почему?

профессию нельзя вписать в такой договор.... иначе это будет трудовой договор...

на фоне разбирательств ушла на больничный((( как выйду - пристану к нашим "книгочеям", добьюсь ответов на вопросы, включая основания трудовых отношений, там уже сообразим. Хотя скорее всего, действительно, на объектах по журнальчику заводить придется - малая кровь, как говориться.