Еще раз хотелось бы обратиться к вопросам по существу темы.

А с чего Вы взяли, что этот док будет работать только после НС? Он работает как только задумаете подрядчиков искать(надо будет учитывать эти требования).

Я бы, мотивируя внезапным устрожанием проходного режима, запросила у подрядчиков обланкованный и пропечатанный список работников (лиц), направленных ими для выполнения работ по договору №Х от такого-то числа.
В случае чего это будет являться подтверждением того, что данное лицо направлено к вам другой организацией для выполнения работ по договору подряда и с вами в трудовых отношениях не состоит. Ну и Акт-допуск.
Типа такого письма:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012)
Статья 748. Контроль и надзор заказчика за выполнением работ по договору строительного подряда
3. Подрядчик обязан исполнять полученные в ходе строительства указания заказчика, если такие указания не противоречат условиям договора строительного подряда и не представляют собой вмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика.

Я полагаю, что выдвинутое требование о трудовых договорах как раз и является вмешательством в деятельность заказчика.
С таким же успехом можно требовать документацию, подтверждающую прохождение работниками Подрядчика медосмотров.

Если бы договор был составлен хотя бы так

то и не надо было бы искать каких-то нелегальных путей.

А требование предоставить копии приказов о назначении ответственных?

mamaev_su, вам нужен крючок для подрядчика. На мой взгляд, существуют два их вида, всем известных: "штрафные" санкции, применение которых прописано в договоре, и отказ от услуг.
И почему это лично ваша проблема, а не вашего руководства?

Я думаю, что такого требования не было, потому что изначально

В этом случае сомнение можено разрешить только судебной экспертизой (ну или за бабки по блату).

Don Tortil, я имел ввиду даже не в связи с вопросом автора темы, а вообще так сказать, уточнить хотел. Мы вот тоже сейчас будем привлекать подрядную организацию, и собираемся требовать копии приказов об ответственных. Я думаю, это допустимо, если прописано в договоре.

Вот уж верно сказано! mamaev_su, зачем Вы создаете себе проблемы на ровном месте? Успокойтесь, вспомните, наконец, о том, что Вы - ИОТ, а не РБТД и не руководитель работ.
Если в договоре не прописана обязанность подрядчика соблюдать требования ОТ при проведении работ, Вы сейчас уже ничего не сделаете. Чем тратить время на бесполезное "бодание" с нерадивым подрядчиком, лучше составьте нужный пункт, который будет прописан во всех последующих подобных договорах.

Поэтому и надо тщательно продумывать договор, внося в него все свои "хотелки", чтобы потом не махать руками.
А в процессе согласования договора мужественно "хотелки" отстаивать.
ВсЁ равно найдется Подрядчик, который согласится на условия Заказчика - деньги нужны всем.

Я так поняла, что субчик может отказаться от своего работника, пострадавшего при НС, заявив, что тот у него не работает, а выполнял работу в интересах организации-генподрядчика. Вариант с ужесточением пропускного режима- неплох, субчик должен будет перечислить своих работников.

- Ох, Василий Иванович, что-то меня Келдыш беспокоит. - А ты не чеши его!

Кстати и к слову. Нашел интересную статью, хотя сам не в стройиндустрии фунциклирую.
Думаю, что многим она тоже будет интересна

Извиняюсь за отсутствие - был на площадке.
Леди и джентльмены, как обычно дискуссия ушла в сторону.
Вопрос был более тонок, чем его видите вы, я хотел узнать тонкие нюансы и юридическое толкование запроса по приказам/трудовым договорам. Обсосать, так сказать более глубоко, чем просто "нельзя требовать", а вдруг все-таки можно?
1. В договоре прописана ответственность за ОТ и ПБ Подрядчика.
2. Акт допуска, подписанный директорами имеет место быть.
3. Отсутствует пункт договора о штрафных санкциях и условиях расторжения договора при неоднократных нарушениях.
Т.е. нет механизма принуждения Подрядчика к выполнению требований безопасности.
Коллега
Я имел ввиду, что при НС с рабочим главный инженер и ИОТ Подрядчика технично отпрыгнут в сторону. Т.к. стройплощадка наша, то не исключена вероятность прихода прокуратуры и в наш офис. Т.к. в нашей стране всегда ищут крайнего, то лепить горбатого начнут нам (т.к. мы не скрываемся, не создаем проблем с доказательством факта трудовых отношений между руководством Подрядчика и их персоналом, подчерковедческая экспертиза и т.п.), обосновывая обязанностью Генподрядчика контролировать ОТ на стройплощадке.
Вот Генподрядчику этот гемор, скажите, нужен? Плюс удар по репутации в СМИ. При любом раскладе проблемы возникнут у меня. Вот моя задача и стоит в постановке акцента на ответственных лиц Подрядчика, чтобы первый же вопрос "кто виноват?" находил правильный ответ "главный инженер и руководитель Подрядчика", а не "Фиг его знает, кто. Вроде ходили какие-то люди, подписывали какие-то бумаги, где сейчас, не знаем"
Don Tortil
В свете вышесказанного не вижу ничего плохого узнать про медицинские осмотры работников и указать в соответствующем предписании данный факт.
Вы правы, необходимые условия должны указываться в договоре. По договору и акту-допуску мы имеем право контролировать ход работ и соблюдение Подрядчиком ОТ и ТБ. А медосмотры, смею заметить относятся всё же к ОТ. Поэтому проверка наличия медосмотров, как и удостоверений всех видов является КОНТРОЛЕМ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКАЗЧИКОМ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

Ваша беда в том, что Вы пытаетесь натянуть отношения, регулируемые трудовым законодательством, на отношения, регулируемые, гражданским законодательством.
Вы (имею в виду Вашу организацию) не являетесь работодателем по отношению к персоналу Подрядчика.
Если не прописано в договоре, то Вы даже не можете контролировать Подрядчика по вопросам охраны труда, так как Закон предоставляет право Заказчику "осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполняемых работ, соблюдением сроков их выполнения (графика), качеством предоставленных подрядчиком материалов, а также правильностью использования подрядчиком материалов заказчика, не вмешиваясь при этом в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика" и только.
Вообще, почитайте Гражданский кодекс § 3. Строительный подряд (статьи 740-757), и у Вас на многое откроются глаза.
Еще раз: в договоре нужно было прописывать все свои "хотелки", а после драки махать кулаками уже нет смысла.