Здравствуйте, у нас в организации пользуются услугами грузчиков 2-3 раза в неделю (вызывают при необходимости), в договоре на оказание услуг про ответственность в части ОХРАНА ТРУДА ничего не прописано. Хочу исправить это.
ГПД - завключается на определенный срок или до выполнения результата. Тогда ГПД отпадает или еще есть лазейки? поделитесь опытом пожалуйста...

Гражданско-правовой договор заключается с гражданином на оказания услуг - в вашем случае погрузки и разгрузки. Если ГПД указывается услуги "грузчика" то это уже трудовой договор так как "грузчик" это профессия
Гражданин оказывающие услуги должен проходить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте с записью в журнал, в договоре это не указывают.
В графе ответственность сторон указывают "В случае нарушения «Исполнителем» правил безопасности в процессе оказания услуг, все возможные неблагоприятные последствия вызванные этим, целиком ложатся на «Исполнителя».

При привлечнии сторонних организаций : я думаю сделать вводный, акт допуска, и наряд- допуска. Так можно себя обезопасить?

Алена Анатольевна :
Это требование в каком то НПА имеется?

Алена Анатольевна :
Это требование в каком то НПА имеется?

Vovan Sidorovish, а собственно по моему вопросу поделитесь знаниями...наверняка опыт есть

ГПД заключается на выполнение определенного объёма работ, в договоре может быть оговорено, что ответственность за соблюдение норм ОТ несет, гражданин. А может и не быть этой записи. В случае тяжелого НС расследуется ГИТ.
Есть варианты, в зависимости от того какие работы выполняются , производить допуск к работам по Акту- допуску.

Спасибо, значит я так и сделаю через акт.....

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 г. N 1/29
ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

В последний раз была на обучении и как раз у нас вел эту тему инспектор ГИТа долго мы спорили по поводу инструктажей с ГПД. Его позиция была одна-"ГПД участвует в производственной деятельности значит инструктируйте!!!"

ГИТ и суд - это разные ведомства и люди. ГИТ будет говорить одно, судья будет доказывать другое. В постановление № 1/29 изложена не до конца правильная суть. Считаю, что правильным будем завести отдельный журнал для инструктажа подрядчиков и лиц с ГПД.

Полностью согласна.
И волки сыты и овцы целы..

оформление Акта-допуска определяет трудовые отношения, а это уже не ГПД. Наряд-допуск можно, но не на погрузочные услуги.

1/29 об отношениях работодателя и работника. ГПД к этому отношения не имеют. Правильно или неправильно, пока ни в одном доке требования проводить инструктажи гражданам по ГПД нет. Вот этот спор с ГИТом, был он или не был, приделать не к чему., этот вопрос на форуме уже столько обсуждался, думал что уже отшлифован, ан нет.

Если это Вас успокоит сделайте акт и...тихо, но никому, ни кому не показывайте.