Доброго дня, коллеги!
Поясните, как распределяется ответственность в вопросах ОТ и ПБ, когда одной организацией предоставляется персонал другой организации, т.е. "лизинг персонала" (такой вот термин нашёл).
В частности, меня интересует:
- кто будет для рабочего в данном случае работодателем?
- при выполнении работ с ОПО, от какой организации должно быть удостоверение по промбезопасности у ответственного персонала? от организации фактически выполняющей работу? или от организации, предоставившей персонал?
- может ли организация, которая выполняет ту или иную работу (в том числе с ОПО) включать в свои приказы (назначать ответственных) персонал, который был ей предоставлен от сторонней организации по договору? (ну, собственно, этот вопрос вытекает из первых двух))

Если не затруднит - воспользуйтесь поиском. Я эту тему вроде подробно описал. Если что не понятно спрашивайте.

спасибо, почитал, но всё же мне остаётся не понятен вопрос: может ли фирма, использующая персонал сторонней организации, имеющий аттестацию по промбезопасности, включать этот персонал в свои приказы, назначать его ответственным? с одной стороны, персонал обучен и аттестован, и договор между организациями есть, но ведь это не основание, что бы в приказе ООО "Рога" звучало: назначить ответственным за безопасное производство мастера ООО "Копыта"?

Вы совершенно правы, это не основание.

По букве закона Вы эту ситуевину не разрулите, так как нет этой самой буквы.

Из заемного персонала (рабов) Вы никого, ни при каких условиях не сможете назначить ответственными за Вас. У Вас как у владельца - должны быть обученные и назначенные люди. А вот как допустить эту кучку рабов до работы - это уже другая история.....

Есть вариант аттестовать "рабов" под своим названием, чтобы у них были удостоверения с названием организации, которая будет ими руководить в выполнении работы по факту, но и это не основание назначать их приказом, они же не устроены в эту организацию....... в общем, ситуёвина!!!

Да никакой ситуевины..... Берете кого надо из них и устраиваете к себе на 0.000001 ставку - и назначаете кем надо. Если что не понятно - спрашивайте. Главное не вляпаться в признание их Вашими работниками.

как можно взять и не вляпаться?

нельзя чужих на свои деньги..... бухгалтерия не пропустит...

Павел - приветствую!
Нельзя совмещать два разных предложения в одно! Может я просто не достаточно их разделил.
Естественно, Речь о признании, шла о тех кого они в рабство берут!

А то можно и так:
ИСХОДНИК
"Мы хорошие люди" точка "А они идиоты" точка
И СОВМЕСТИТЬ
"Мы хорошие идиоты"точка

Я был в шоке, НО ПРОПУСКАЕТ!!! Учат за милую душу, основываясь на договоре о предоставлении персонала!!! Я не смог доказать бухам в чем они не правы, так как нормативки нет. Они говорят - в договоре прописано, что мы учим, вот мы и учим. И хоть Ты тресни!!!

+1
обучить рабов - как раз таки, директор не против, видимо не впервой...

ну да, если они будут устроены на 0,000001 ставку, значит уже свои

Смотрите осторожней. Скажу чесно - крутого попадалова я не нашел в судебной практике. Так что пока никто не погибнет Вам ничего не будет. Самое страшное это налоговая. Ну или закон наконец то примут, о запрете рабства.

учить можно и платить можно..... за счет прибыли, + вычесть подоходний, так как это пойдет в доход работника...

Не так это и много, по сравнению с выгодой от рабства, и мнимым уходом от ответственности.