Есть завод, на котором работают два крупных подрядчика одна «Ремонтная» организация другая «Строительная». У завода с этими подрядчиками есть договор, в котором есть пункт " если поймают пьяном (наркотическом) состоянии штраф предприятию 50 тыс.". В ремонтной организации работники работают бригадном режиме, т.е. выходные плавные. И тут директор увидел работников, которые должны отдыхать, а они были на работе, когда он выяснил у них, то узнал что они подрабатывают на другую Организация "Строительную". Директора это очень сильно разозлило, потому что не дай бог несчастный случай или поймают в пьяном (наркотическом) состоянии ему нести ответственность. Вот он задал задание как юридически себя обезопасить, какие приказы выпустить. И стоит предъявлять претензии "Строительной " организации за привлечении наших работников без согласия директора. Так как они пользуются оборудованием компании.

Все претензии могут быть в рамках договора.
А чем занимаются ваши работники во время отдыха - это их личное дело

У вас есть ответственный за оборудование компании!?? Почему он допускает ПОСТОРОННИХ люденй к работе!??

А я понял, что ничего не понял...
1. Здесь выступают 3 юрлица: какой-то завод - А, подрядчик "Ремонтная" - Б и подрядчик "Строительная" - В.
2. У А договор подряда с Б и В. Один договор с обоими подрядчиками или два разных договора с подрядчиками?

3. Вообще не понятно: кто поймает, кого поймает, какому предприятию штраф?

4. Чей директор увидел работников Б? Какого директора разозлило? А, Б или В? Если А, то какое отношение он имеет к работникам не своей организации? Если Б, то он не вправе запретить даже своим работникам заключать договоры с кем бы то ни было в качестве физических лиц, тем более в свободное от работы время...
А следующее вообще супер:

5. Я понял так, что директор А хочет сделать предъяву директору В, за то, что работники Б работают на оборудовании А в интересах В для выполнения договорных обязательств В перед А. Директор Б директору В вообще не может что-либо предъявить, так как они не связаны никакими отношениями. Или предъява будет примерно такая: "Какого мои пьяные работники, то есть Б, работают на тебя В на оборудовании А. Если их поймают, то как штраф делить будем?"?
Так что ли? Я верно НЕ ПОНЯЛ задачу топикстартера?

1. Да
2. Два разных договора. Компания Б занимается ремонтом оборудования на Заводе, а компания В занимается строительством новых цехов или ремонт уже сущ. цехов.
В договоре между А И Б есть пункт что если охрана Завода поймает работника компании Б, то ей будет выписан штраф. Такой договор со всеми подрядчиками заключается.
3. У завода есть своя политика в области охраны труда по поводу алкогольного и наркотического состояния, если ловят работников своих с Завода то увольняют а если работников подрядчика то денежный штраф (подрядчику) и дальнейшее увольнения работника из подрядной организации.
4.Директор увидел компании Б. Что его работники вместо того чтобы отдыхать работали. И потом узнал что выходной свой день они подрабатывают на компанию В. Вот он и задал вопрос. Вдруг поймают кого то в пьяном или не дай бог несчастный случай, кто виноватый будет из предприятий. Работники по заводу ходят с пропуском от нашей компании (Б). Плюс используют аппаратуру компании Б (сварочный аппарат, страх. поясы и т.д.)
5. Жаловаться хочет директор Б на Директора В. Что тот ( подкупает, нанимает и т.д.) сотрудников Б. Без всяких там договорных отношений. Каждый день делает им выплаты и все. А завод относится к ОПО.

Здесь просто порядок с оборудованием и инвентарем наведите и все. Если у Вас работники, которые на отдыхе (не в смене) не смогут его брать, то и халтурить им будет нечем.
Из области фантастики: организуете пропускной режим - пусть пропуска сдают уходя со смены, а приходя на работу мастер (бригадир) их пропускает (выдает пропуск на проходной). заодно опоздунов выявите.