Всех приветствую.
Вопрос будет касаться опять работников по договору подряда с физическими лицами.
Решили у нас брать на определенный объем работ физ.лиц по договору подряда. Хотят даже на часы брать часть людей. Это могут быть: плотники, маляры, электромонтажники, электрогазосварщики, механики и т.д.
Как максимально правильно составить договор подряда понятно.
Что непонятно:
1. Если планируются работники на 10 дней работы, то включать в договор страхование в ФСС от несчатсных случаев на производстве или нет? Вообще лучше страховать людей или нет?
2. Планируется покупка и выдача за наш счет им спецодежды, спецобуви и др. СИЗ. Как лучше оформить? Просто ведомостью на выдачу или ещё как?
3. У многих работников будет работа на высоте (1,3 выше уровня пола) со строительных тур и стремянок. Как быть с медосмотром? Мы направлять не можем, т.к. это не наши работники, у них требовать будет нечего, особенно заключение профпатолога. Как быть?
4. Самое интересное. Есть сварщики или электрики. У них должны быть корочки об обучении и допуске к работе. С договором с ООО мы требуем выписки и копии действующих удостоверений. Все корочки выписываются на организацию, следовательно у Иванова И.И. или не будет никаких корочек, или будет удостоверение выписанное на ООО "Ромашка". Так как договор будет заключен с Ивановым И.И., то удостоверение выданное ООО "Ромашка" для нас будет недействительным, но и как физ.лицу ему в учебном комбинате никаких корочек не дадут. Что с этим делать? Обучать от нашей организации считаю неправильным, иначе можно попасть на трудовые отношения.
5. Бухгалтерия с работника по договору подряда удерживает НДФЛ 13%. ЕСН, взносы в ПФ удерживаются с таких работников или нет?
Думаю, это полный список вопросов.
Спасибо за ответы