Добрый день.
Подскажите с таким вопросом: организацией произведен монтаж и пусконаладочные работы для энного объекта. Акт сдачи в промышленную эксплуатацию не подписан. Заказчик начал эксплуатировать объект без акта и отказывается его подписывать. На основании, что акт не подписан, не оплачивает СМР и ПНР. Теперь сам вопрос: есть ли какие нормативные документы, которые бы регламентировали действия заказчика, как выполнение обязательств по строительству? Или подскажите, на какие СНИПы или РД можно ссылаться, чтобы добиться подписания акта и, соответственно оплаты?

Это должно быть в договоре подряда.

Я понимаю, что это должно быть в договоре подряда. Там и прописано, что подписываются такие-то документы и т.д. Но проблема остается, есть ли СНИПы или РД на такой случай, чтобы не доводить дело до суда, а решить миром?

Вас кинули, а вы хотите без суда.
Уточните у Заказчика в чём причина его такого поведения. Может сейчас у него туго с деньгами.

И помните, что вы задаёте вопрос на форуме специалистов по охране труда.
И по-моему это не дело специалиста по охране труда заставлять Заказчика подписать акты и рассчитаться за работы.
К тому же вопросов к вам всё больше: вы что-то сделали, а по каким документам сделали не знаете и как в рамках закона "подписаться" тоже не знаете.

Поэтому и задаю вопрос по охране труда: имеет ли право заказчик эксплуатировать объект, не сданный в эксплуатацию? Если нет, то почему?

Нормативных документов много и надо точно знать, что это за энный объект и о каком акте речь (его реквизиты)?

Объект: цех по переработки нефти и газа. Акт сдачи-приемки в промышленную эксплуатацию. Получается, что люди на этом объекте работают, а сам объект не сдан.

Возможно, но я не претендую на истину, объект не вводится в эксплуатацию что бы не платить налоги на имущество. А сейчас идет процесс, так сказать наладки всего вместе, старнные Вы товарищи, такой объект нефте-газовый строили и построили, а как с заказчика бабосы получить не знаете? Много еще должны то остались Вам. Если Вы направляли акты выполненных работ и иные документы по которым Вы подписали под тем, что Вы свои обязательства выполнили, то в договоре должен быть пунк, что Вы передаете работы по акту, для заказчика по тому же договору, отводится срок на рассмотрение Вашего акта, в обоснованных случаях официальный отказ от подписаия акта (приемки работ)... Если сроки которые по договору отводяться заказчику на рассмотерение акта и принятие/не принятие его, прошли то потому же договору считается что работы приняты и должны быть оплачены. Но, я думаю, без суда вам не обойтись, или представители заказчика слишком много хотят за подписания Акта?

Спасибо за консултацию. Значит так и сделаем, официал акт отправлен на рассмотрение заказчику. Сроки вышли, значит обращаемся в суд.

Я думаю, что надо попробовать, но сразу подготовтесь к тому, что Заказчик тоже будет иметь 100.000 вопросов к Вам по Вашей деятельности. Извинте, а Вы кто по должности по званию?

Зачем вы вводите нас в заблуждение? Такого акта в нормативных документах РФ нет.
И я плохо себе представляю монтаж и пусконаладочные работы ЦЕХА по переработке нефти и газа.

Что в этом цеху вы монтировали с последующими пусконаладочными работами?

Постановление Госкомстата РФ от 11.11.1999 №100 посмотрите может там правильный акт найдёте...

Читайте НПА. Порядок ввода регламентируется только Градостроительным кодексом. Это если говорить после нового строительства, реконструкции. Выдается разрешение на ввод заказчику. В числе прочего для его получения нужно представить определенные документы. Определенные можно получить только при отсутствиии рамсов с подрядчиком.

Всякие ГОСТЫ по порядку сдачи и и приема утратили силу!

а у нас ситуация такая:
Земельный участок отдан Генподрядчику, который строит ОПО.
До ввода еще столько, что отсюда не видно. Но наш работодатель уже укомплектовал штат, вплоть до рабочих, которые болтаются по стройке и занимаются всем, чем угодно, только не работой по своей профессии. Теперь требует организовать мероприятия, чтобы работники Застройщика и Подрядчика существовали вместе и прекрасно себя чувствовали. Я говорю, что это невозможно, а мне-думай. Помогите, пожалуйста, а то что не вариант решения, то тупик. Ни одного документа, который бы регламентировал такой беспредел, не нашла.

ничего не понял.... можно расшифровать?

поставлена задача: разработать мероприятия, обеспечивающие безопасное производство работ работниками Заказчика (включая рабочих) и Подрядчика в корпусах строящегося объекта. Т.е. в одном здании (сооружении) будут работать и те, и другие. Но у Заказчика нет ни одного объекта, принятого в эксплуатацию, следовательно, ни одного рабочего места согласно штатному расписанию, соответствующего требованиям ОТ.