спасибо что откликнулись. очень познавательно. вложение изучаю

Добрый день! Всех с прошедшими!
И у меня к Вам вопрос.
Ситуация следующая: на территории предприятия работает подрядчик, который на своем оборудовании осуществляет сушку дрожжей. Оформлен акт передачи площадки, НО (!) до сих пор не подписан договор и акт-допуск. Согласование и подписание договора осложняет сложные и длительные процедуры компании. Проблема в том, что подрядчик и его люди уже давно фактически работают и без договора. А недавно в одном из филиалов компании произошел несчастный случай , связанный с сушкой дрожжей. Руководство забеспокоилось.
Собственно вопрос:
Возможна ли работа подрядчика без договора , но акту передачи площадки и акту-допуску (который оформим сегодня)? Кто тогда несет ответственность за персонал?

Вы не являетесь работодателем для работников подрядчика, за НС отвечает работодатель.

Да, спасибо!
А вопрос типа "а что же делали эти люди на Вашей территории без договора?" не переложит часть вины за возможный НС на нашу компанию? Или акт-допуск уже достаточное основание для допуска подрядчиков на территорию?

В акте- допуске предусмотрены мероприятия по безопасности работ, подписанные представителями заказчика работ и подрядчиком, так что инженер по ОТ может спать спокойно, на него это не завязано.

Не так категорично..... Без договора НЕЛЬЗЯ.
Где гарантия того что люди трудоустроены куда нибудь? Если они не трудоустроены в ту компанию, то вся ответственность на Вас.

Не а, акт подписан организацией- подрядчиком, их об опасностях предупредили в акте-допуске, а договор подряда подразумевает то, что исполнители не являются работниками организации-заказчика.

АКТ - второстепенен по сравнению с договором между организациями. Без договора нельзя.

Акт, договор. Работники выполняют работы в интересах работодателя подрядчика.

А если они сушат дрожжи не для "работодателя"? а для автора вопроса...

А автор вопроса имеет право купить уже сушеные дрожжи и париться с самим процессом сушки.

Автор вопроса ясно сказал , что не является работодателем. При чем тут если.

Вован Сдорович:

Автор много чего не уточнил... Соответственно, гипотетически:
На территории моего предприятия какие то люди сушат дрожжи(допустим для моего производства ПИВА), договора с РБТДлем этих людей у меня нет, устроены ли они на работу к своему РБТДлю я не знаю. И что получается: на моей территории, в моих интересах ...... почти ТД! Единственным документом которым Вы сможете обосновать их присутствие является договор между юр.лицами, и никакой АКТ этого не заменит.

Посовещались еще с юристами. Мы им сделаем договор аренды, где укажем, что они должны соблюдать правила ОТ и все. Думаю, тогда вообще никаких вопросов. Все оборудование в собственности подрядчиков ,у нас они только сырье берут.
Тогда по идее и акт-допуск не нужен?

Вы им в договоре аренды про ОТ вообще ничего писать не должны - в случае аренды Вы не имеете права вмешиваться. А вот вопросам пожарки и электробезопасности уделите ОСОБОЕ внимание!!!