Хочу продолжить тему, которую мы неоднократно подымали. Договор- подряда .
В силу ряда причин работодатель одной строительной организации не может оформить трудовые договора с определенным персоналом этой организации.Может ли он оформить гражданско-правовой договор подряда с данными рабочими. Является ли такой договор определенной защитой работодателя или нет.
Вопрос второй. С некоторыми работодателями у меня заключен именного договор подряда на оказания определенных услуг в области охраны труда. Я физическое лицо. Какие здесь могут возникнуть сложности у работодателя и прежде всего у меня.

Илья, просто на эту тему долго распространяться. Возьмите ТК и ГК (лучше - с комментариями) и посмотрите соотв. разделы. - основные различия, вы, как не глупый человек, увидите сами.

Гражданско-правовой договор подряда является хорошей защитой работодателя, если:
1. Он правомочен (есть основания для его заключения);
2. Надлежащим образом сопровождается (например, выполняются требования СНиП 12-03-2001 по проведению работ на территории действующей организации).

Насчет прочих особенной договора подряда - не забывайте НК. В отличии от трудового договора, ответственность за уплату налогов и НДС в бюджет несет исполнитель (не работодатель или заказчик).

И учитывайте, что гражданин, осуществляющий производственную деятельность (и оказание услуг) на свой риск и для систематического получения прибыли, должен быть зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.