Описанная ситуация сложилась на работе у знакомой. Обратилась ко мне за помощью, но я тоже в некотором ступоре. Может кто-нибудь сталкивался с подобным и может что-то дельное подсказать?

Ситауция:

организация (ген. подрядчик) для выполнения работ на объекте помимо задействованного собственного персонала привлекает субподрядную организацию, которая имеет право нанимать на работу иностранцев.

Договор заключенный между ген. подрядчиком и субподрядчиком - договор на оказание услуг.

По факту на некоторых объектах персонал субподрядчика работает под руководством людей субподрядчика, на некоторых под руководством людей ген.подрядчика.

Договор ген.подрядчик переделывать не хочет, он его устраивает и в договор аутстаффинга он его переквалифицировать не намерян (хотя по факту это местами так).

Субподрядчик не собирается назначать ответственных руководителей, не собирается вести какую-либо документацию по ОТ, ни инструкций, ни инструктажей, ничего, хотя имеют штатного инженера по ОТ.

Как поступать? С одной стороны на бумаге это аутсорс и работодатель для персонала именно субподрядчик, стало быть выдавать спецодежду, проводить обучения и инструктажи и т.д. должен именно субподрядчик. Но ответственныйх руководителей на объектах он назначать отказывается. персонал превращается в какого-то сферического коня в вакууме =_= То есть зп субподрядчик им платит, а признавать своим отказывается.[/b]

1. Обратиться в ГИТ и ФМС по субъекту... телефон подсказать

2. Под красивыми инсотранными словами аутстафиинг, аутсорсинг здесь прикрывается элментарное бл..ство. Еще раз на ночь читаем СНиП 12-03-2001. Ген подрядчик имеет право и должен письменно обязать Равшана или привести порядок, или валить

Ой... да сейчас на каждом шагу так - и ничего с этим не сделаешь
Это бизнес, крошки

Ситуация усложняется еще и тем, что Равшан родственник одного из директоров.

в договор на оказание услуг вписано,что субподрядчик должен обеспечить своих людей спецодеждой,инструкциями и т.д.? если нет - то юристов надо гнать в шею, а генподрядчику глубоко задуматься готов ли он нести ответственность в случае чего. А если вписано, то пусть глубоко задумывается субподрядчик,т.к. камни падут все на него.

Поступать наверно надо так, какой интерес в этом у вашей знакомой.
Если она является работником службы(отдела) по охране труда ей надо написать на имя ген. директора служебную записку о нарушениях с сылками на ФЗ №197 ТК РФ и другие нормативные документы, а там он пусть сам уже решает отвечает же в первую очередь он (копию только не забыть сохранить этой служебки).
Ну а если у нее другой интерес там уже другой путь ;-)

Знакомая действительно инженер по ОТ. Договор существовавший до ее прихода в фирму не содержал требований по ОТ, но она вынесла замечания и договор был исправлен. В нем есть и про инструктажи и про сиз и про то, что субподрядчик должен назначить отвественного по ОТ.
Интерес ее вполне понятен, организовать работу в соответствии с требованиями законодательства.
Но ген.подрядчик увидев, что субподрядчик нарушает требования должен принять меры по отношению к такому подрядчику, как уже говорили ранее "или исправляй или пошел вон", а тут какое-то молчаливое согласие получается. Потому как только подруга кричит "волк", а все остальные считают, что "авось пронесет".
Избавиться от такого подрядчика в силу родственных связей не представляется возможным по всей видимости (((