вводный только при наличии трудовых отношений... знаете что такое трудовые отношени? только не путайте с трудовыми сношениями....[/quote]
Да, я тоже так думаю. Но вот:
"Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный"
Это смущает. Что имелось ввиду?
Ну предположим если субчики работают на выделенном участке работ, с оформлением Акта допуска, не надо проводить вводный.
А если выделить участок работ не возможно? (Кстати когда возможно, а когда нет тоже вопрос, в НПА помоему тишина на этот счет)
Тогда как? Трудовых отношений все равно нет. В производственной деятельности работники субчика тоже участия помоему не принимают.
Организация субподрядчиков выполняет договор гражданско-правовой. Оказывает услуги, так? Получается опять вводный не нужен?
Во всех положения о работе с подрядчиками которые нашел на
данном форуме указано что вводный проводить со всеми работниками подрядчиков. Почему?
Честно говоря для моей фирмы проводить вводный с каждым сотрудником субчиков не реально. Нужен совершенно другой штат сотрудников, что бы кто то практически постоянно сидел на объекте. Свои инструктора у них есть и свой ИОТ и ответственный за обеспечение ОТ.
Я в полном тупике