Такая история приключилась.
Подходит ко мне антенщик мачтовик и говорит что последние 3 месяца им нет доплаты за вредность( 4% надбавка к окладу). Я пошел в отдел кадров узнать в чем дело. Оказывается, как раз 3 месяца назад с головного предприятия пришел запрос (от экономистов ) на каком основании делаются данные доплаты. Тети с ОК подумали подумали и сказали что не знают. Им сказали, раз не знаете надо все это дело убрать. А по профессиям есть карты аттестации годные до 2011 года, где все и прописано "Общая оценка условий труда равна 1 баллу, доплата 4% согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78."
Так что такая история, даже не знаю с чего начать.
Р.S. Еще мне понравилось высказывание работницы Отдела Кадров: "Хватит жить как в СССР, все на халяву! Работать надо, а не доплаты просить!"

Это мероприятие проводится через коллективный договор, это у Вас есть?

Колективный договор есть, там про это ни чего не сказано.

Пусть работники пишут заявление на имя директора. Вы пишите служебную записку. Как-то так.

Ваша ссылка на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78." правильная, но после АРМ Вы должны были сделать выборку рабочих мест, по которым положены доплаты, и сделать перечень этих рабочих мест, сослаться как и в материалах АРМ на ТК ст.146,147,219, и внести это в коллективный договор, и все было бы нормально, до следующей АРМ. Можно сделать это и сейчас, непонятна позиция ОК.
Посмотрите комментарий к трудовому кодексу, ст 147.

Я тут полистал коллективный договор, есть там пункт один:
5.9 Работодатель производит доплаты работникам за работу:
- в ночное время в размере 40% от установленной часов тарифной ставки за час работы;
-с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда в соответствии с Законодательством РФ.
Как думаете это подойдет для аргумента?

Еще пункт один
6.1.11 По результатам аттестации р/м по условиям труда предоставлять работникам , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
а) доплату к тарифной ставке(окладу) за работу с вредними и (или) опасными условиями труда.

Если в картах АРМ имеется рекомендации аттестующей фирмы, о том что доплаты положены, вполне может пройти, но все рано перечень профессий в колдоговоре должен быть, но его можно сделать и сейчас.

Да колдоговор с такими пунктами, является основанием для доплат за вредные и опасные условия труда. Экономисты должны просто изучить вопрос о налогообложении этих доплат.

Спасибо за консультацию.Пойду утру нос ОК

Прошу Вас учесть, что указанные доплаты должны быть включены в условия трудового договора, а изменение условий, а тем более существенные (оплата труда) проводится в четком соответствии с ТК РФ. ТАк что еще и подзатылник сваим кадровикам и экономистам сверху дайте.

этот перечень и так есть, это штатное расписание, там прописаны доплаты... можно и без перечня в колдоговоре...

Эти доплаты должны быть оговорены и трудовом договоре, как и те вредные и опасные факторы, за которые они производятся, почему ОК этого не знает, не понятно.