Прошу помощи!!! Пришел запрос с ПФР на подтверждение вредности для электрогазосварщика!!! Помимо документов которые мы всегда подавали затребовали наряд на полный рабочий день с расшифровкой сделанной работы!!! начали объяснять что у нас не поточная система, не завод какой либо,а сельское хозяйство где по мере необходимости выполняются сварочные работы.. как быть SOS!!! Хотят снять вредность с работников!!!!

Из-за такой формулировки и снимут. Сварка должна занимать не менее 80% рабочего времени.
Сами пока платим за сварщиков в ПФ, но в картах аттестации стоит 2 класс.

Как посоветуете поступить?

АРМ или СОУТ проводили?

У нас проверка из ПФ была.
Сказали, что раз есть электрогазосварщик, не важно какой класс УТ, должны платить допвзносы.
А вот пенсию по вредности он будет получать, только если есть наряды или журналы, подтверждающие, что сварочные работы он проводил более 80 % рабочего времени...

Если меньше - льгот не будет, а взносы работодателю всё равно платить.

Мы у себя завели журнал сварочных работ. Ежедневно делаем запись что делал сварщик

Это с какого перепуга они так решили?

Не правильно написал, следует читать "не важно сколько времени занят сваркой"

У нас отказали сварщикам и в досрочном выходе и выплатах и талонах на усиленное питание, т.к. мы не смогли показать/подтвердить:
1. Количество покупаемых электродов по отношению к количеству сварщиков и их, электродов, списание.
2. Не вели учет времени, в течении которого сварщики заняты непосредственно сваркой, хронометраж времени.
3. Еще чего-то, не помню. Но отказала, мне кажется налоговая, хотя могу ошибаться, было года три назад.

Плюньте и забудьте.

А, вот сварщики на вас плюнут и не забудут!!!

«Влияние результатов аттестации рабочих мест на досрочное пенсионное обеспечение по Спискам № 1 и № 2.

В соответствии со статьей 2 Закона от 17.12.2001 г. трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно назначаемая за работу с тяжелыми и вредными условиями труда) - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработ¬ной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им дос¬рочной трудовой пенсии по старости, право на ко¬торую и размер ее определяются в соответствии с условиями и нормами, установленными этим Зако¬ном.
Право работников на досрочное назначение тру¬довой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда определено Законом от 17.12.2001 г. (подпункты 1 и 2 пункта 1 статей 27 и 28). Перечень профессий и должностей работни¬ков, а также условия, при которых досрочно назна¬чается им трудовая пенсия по старости, содержат¬ся в Списках № 1 и № 2 производств, работ, про¬фессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.
В Списках указаны производства, отдельные виды работ, профессии, должности и показатели (допол-нительные факторы, определяющие право на до¬срочное пенсионное обеспечение). Таким обра¬зом, право работника на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списками № 1 и № 2 определяется в зависимости от того, в каком производстве, профессии (должнос¬ти) или на каких конкретных работах занят тот или иной работник. В этом случае, согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федера¬ции», утвержденных постановлением Правительст¬ва Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, фактором, определяющим право работни¬ка на досрочное пенсионное обеспечение служит подтвержденная документами его постоянная в те¬чение полного рабочего дня занятость в той про¬фессии (должности) или на тех конкретных работах и в том производстве, которые предусмотрены в соответствующих разделах Списков № 1 и № 2. Подтверждающими документами здесь могут быть: трудовая книжка, штатное расписание, спи¬сочный состав рабочих, где указаны профессия (должность) и цех (производство); приказы, техно¬логические регламенты, документы на заработную плату, где указаны конкретные работы.
Пенсионное законодательство не предусматри¬вает механизма назначения досрочной пенсии в за-висимости от реальных условий труда, которые могут быть определены или оценены на основании результатов аттестации рабочих мест. В этой связи не имеет значения, какой класс условий труда присвоен рабочему месту работника в результате проведенной аттестации.

А источник? Это чья то статья? Укажите, пожалуйста...

В.Г. Белякин? (зам. начальника отдела вопросов пенсионного обеспечения Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России)
http://www.trudohrana.ru/practice/detail.php?ID=1050