Я в инспекцию задала следующий вопрос:
Согласно Постановления Мин. труда и соц. развития от 13.01.03 №1/29 работодатель обеспечивает проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем.
Может ли обучение работников рабочих профессий проводиться в форме инструктажа на рабочем месте 1 раз в квартал, а проверка знаний - комиссией 1 раз в год?


Так вот, мне пришел ответ! Вот, почитайте:

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда
в Новосибирской области по электронной почте (вх.№2152 от 01.08.11г.),
разъясняю, что в соответствии с законодательством об охране труда Россий-
ской Федерации работники проходят повторный инструктаж по безопасности
труда на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев. Проведение ин-
структажа по безопасности труда на рабочем месте может быть организовано
1 раз в 3 месяца в соответствии с требованиями межотраслевых и отраслевых
правил по охране труда, локальных нормативных правовых актов организа-
ции, инструкций по охране труда для работников, утверждённых работодате-
лем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками органа.
В соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Из этого следует, что в случае, когда межотраслевыми, отраслевыми правилами по охране труда или другими нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда, установлена норма проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда 1 раз в год, работодатель обязан соблюдать требование соответствующих правил и других нормативных правовых актов, во всех других случаях периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда устанавливает сам работодатель, поэтому могут быть другие сроки, не обязательно 1 раз в год. Однако на практике проверку знаний требований охраны труда работников рабочих специальностей зачастую работодатели проводят ежегодно с целью удобства в организации и контроле за обучением и проверкой знаний.

Руководитель Государственной
инспекции труда в Новосибирской области ...

Короче, они мне только про периодичность написали. А может ли инструктаж заменить обучение, так и не ответили.
Но, лучше подстраховаться. Будем проводить обучение безопасным методам и приемам отдельно от инструктажей.


Для себя, я выбрала следующую схему обучения по ОТ при приеме на работу работников рабочих профессий:

Проведение всех форм обучения происходит во время стажировки.
Продолжительность стажировки до 14 смен.
1 день вводный,
первичный по программе первичного инструктажа для конкретной профессии (3 дня - мах),
затем теоретическое обучение безопасным методам и приемам работы (по программе обучения для конкретной профессии),
всё остальное время - практика на рабочем месте, изучение оборудования и т.п.
Потом экзамен, оформление проокола, выдача удостоверения и допуск к самостоятельной работе.

Спасибо, mamaev_su за подсказку

а вот смотрите, если во время стажировки произойдёт н.с.???, и что делать,??? у него то должно быть удостоверение что вот он прошёл обучение по от и безопасным методам работы??? а как если он на стажировке ещё ?? а экзамен только через неделю допустим??

и я не поняла Ekaterina_timaeva зачем первичный инструктаж делать аж 3 дня максимум, разве он не должен быть несколько часов (часа 3 максимум)??

и ещё вопрос, можно назвать программу: "программа обучения по охране труда и безопасным методам работы"?? там как раз это всё и сделать(то есть написать что должно быть в теории а что в практике), или я что то не понимаю и это абсолютно разные вещи? и удостоверение же выдается как по от???

Блин, а я уже у директора вот такую программу инструктажа на 7 часов подписала:

Ну, по закону, обучение надо провести в течение месяца после приема на работу. Значит и удостоверение в течение месяца. Поэтому все норм, если во время стажировки нет удостоверения.
А вот первичный инструктаж должен быть обязательно.

да, может быть конечно и нужно больше, 7 часов, это как раз 1 день=)) инструкций то много...
а вы программы составляете по какому принципу? ну то есть по должности как я поняла и по роду работы ??? или как??

я составила для каждой профессии программы, кроме тех, кто в офисах сидит. Им - одну на всех, под названием "для работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ".
Только вот не понимаю, надо ли диспетчеру, к примеру, стажировку?
До руководителей и специалистов руки еще не дошли. Да и надо будет сначала 3х человек на обучение в учебный центр послать.

Сколько приблизительно часов обучение должно длиться?

Судя по этому источнику - 8 часов
http://www.tehbez.ru/Docum/DocumShow_DocumID_746.html

А здесь пишут, что в организации должен быть утвержден список профессий с повышенной опасностью, согласно которого с работниками ежегодно проводится обучение по охране труда по программе не менее 20 ч
http://www.tuk.ru/faq/

я как поняла вы тоже с Новосибирска?? (конечно не по теме)
у меня вообще руководители, я говорю надо идти на обучение. они да да , щас щас, и уже практически месяц идут, славу богу 1 обучен
честно я разницы большой между программой проведения первичного инструктажа и программой обучение по охране труда не вижу, мне кажется это как масло масленое!!! (есть конечно пару моментов разницы)
у меня может конечно не правильно, но программа одна для всех а там уже какие инструкции это само сабой что по профессиям, и видам работ, я переделаю для каждой профессии тогда когда пойму зачем.

обучение по ОТ не менее 20 часов, это точно!, для руководителей и специалистов не менее 40 часов

Да, с Новосибирска.
Значит не я одна такая))) У меня еще лучше: спрашиваю руководителей, обучались ли по охране труда? В ответ дают корочки по пром.безопасности и утверждают, что это одно и то же . Говорю, что надо обучаться; в ответ только и слышу, что денег нет. И так уже второй месяц.

Тоже не знаю, как сделать содержание обучения отличным от содержания инструктажа.

Просто начальникам, которые будут проводить инструктаж надо разложить все по полочкам, иначе пишут все подряд инструкции в журнале инструктажа.

Спасибо. Не подскажете, в каком НПА это написано?

ну вот меня это тоже конечно беспокоит, что пишут все инструкции...
а у вас как тогда пишется если не все инструкции???

ГОСТ 12.0.004-90! вроде бы там видела

Только те, которые в программе перечислены. Зачем,к примеру, машинисту компрессора инструкция по работе на заточных станках?