Добрый день!
Помогите разобраться в порядке проведения обучения для работников рабочих профессий: кто должен проводить обучение и проверку знаний, чем это оформляется и нужно ли выдавать удостоверения?

Как-то неконкретно спрошено. В виде ответа так и напрашивается долгое цитирование Постановления 1/29 с комментариями...
Может, Вы сначала сами его проштудируете и зададите вопросы более узко? Чтоб отвечать кратко?

Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)


работодатель...


обучение - программой и журналом обучения, проверка протоколом..


бывает и так....

Задайте вопрос конкретно.
Например - как обучить сторожа ...

попробую точнее...
есть водители, уборщицы, электромонтеры, лифтеры - нужно провести их обучение по охране труда, программу разработала.
Но:
- сроки проведения не указаны в Постановлении - п. 2.2.3 "определяется работодателем" (т.е. мы можем и раз в три года обучать?)
- кто проводит обучение на деле? не сам же работодатель.. т.е. комиссия или непосредств. руководитель?
- кто проводит проверку знаний? (п.п. 3.1 Постаноления -"непосредственный руководитель", п.п. 3.4 - "комиссия")
- проводить проверку знаний устно допускается?
- чем все это оформить по окончании обучения?
Составляю сейчас приказ о проведении обучения и в нем нужно все это прописать.. Если есть форма подобного приказа - буду благодарна)

коллеги, поделитесь, пожалуйста, мыслями-наработками.. У кого какой опыт есть в организации обучения работников рабочих профессий и оформлении документов к нему??

У меня такой

спасибо!
т.е. все-таки Комиссия проводит проверку знаний?

Конечно!!!

Извените пожалуйсто я правельно понимаю:
1) Обучение работников (рабочих профессий) проводят -руководители подразделений, а после проверяет занния комиссия.
2) Руководителей подразделений обучает комиссия и пороверку знаний она же проверяет.
Так ?

Комиссия проводит только проверку знаний! Она так и называется!!!

Вот тут то я и туплю, въехать не могу до конца, постонову 1/29 до дыр прочел и один хер не врублюсь, кто моих работяг должен учить в течении месяца и далее раз в год (не я ли ), а если я то меня самого еще учить надо и вообще меня не прет кого то обучать не очень это весело.
Объясни те пожалуйсто этот момент.

Тут на форуме много очень полезностей я и его читал и в поисковик забивал но что то вот про то кто учить кого чему должен я не нашел, покажите куда мне надо залесть если объяснять не прет, буду очень благодарен.

Человеки поможите мне разобраться (я задолбался тупить), скоро впаду в ступор и не выйду из него.

1. Кто в организации проводит обучение работников рабочих професссий?
2. Кто в организации проводит обучение руководителей и специалистов?

Правельно ли я понимаю:

Обучение работников рабочих профессий и руководителей проводит комиссия (состав которой 3 чела. минимум), ну там еще программы у них разные идут 20 часов (для раб. с опасными и вредными усл. труда) и 40 часов (для руководителей и специалистов).
Ну а потом в дальнейшем та же комиссия проверяет знания (экзамены и все такое).

1 инженер по ОТ,а проверяет комиссия (по разработанной и утверждённой программе обучения работников)
2 УМЦ с лицензией

А можно обучение работников рабочих профессий возложить на руководителей подразделений (предворительно обученных по 40 часовой программе) ?

Да и почему руководителей обязательно учить в УМЦ - это не так их можно обучать в своей организации (ПОСТОНОВЛЕНИЕ 1/29 от 13 января 2003 пункт 2.3.1 последний абзац)

Но вот тут вот у меня вопрос кто их тогда должен учить - комиссия или ИОТ или еще кто?

Форум как-то приходил к выводу, что можно. Но 3-5 человек для комиссии д.б. обучены, это минимум. Вопрос в том, как на это посмотрит ваша ГИТ. Могут иметь свое мнение