Коллеги, добрый день. Прошу сориентировать, нужно ли проводить обучение и внеплановую проверку знаний с оформлением протокола в случае перевода работника со 2 разряда на 1й? Должностные обязанности при этом не меняются, новых знаний не появляется, меняется только название должности и оклад (просто решили новичков мотивировать таким образом)?
Тот же вопрос по внеплановому инструктажу.

В штатном расписании работники разных разрядов разнесены по отдельным строкам?

Пост. 1/29, п.3.3, п.2.1.6. Считаю, что не надо.

Я не провожу внеплановые проверки при отсуствии значительных изменения в ДИ в случае перевода: у нас IT компания, вчера приняли специалиста, завтра он стал ведущим специалистом, послезавтра инженером-программистом, после-после завтра - начальником отдела поддержки пользователей. По факту он все так же сидит в кабинете (ну может в соседний переехал кабинет максимум), пялится в экран монитора, пользуется оргтехникой, телефоном и передвигается изредка по территории. Вот если он со специалиста вырос в специалиста по ремонту оргтехники, например, тогда проводим внеплановую проверку, т.к там есть тот же контакт с электричеством и бегать по территории нужно чаще.

Ясно, хорошо, спасибо!