я запуталась совсем. Подскажите пожлауйста про обучение. Вот у нас обучилось 5 чел в курсовом комб. мы создали комиссию. эта комиссия обучила всех остальных только вот не очень понятна например такая ситуация. Еси мы обучили внутри предприятия главного бухгалтера то она должна проводить инструктаж своим бухгалтерам каждые 3 или 6 мес. А ей не надо проводить инструктаж (главному бухгалтеру). Почему ведь они обучаются по одной программе для ИТР по охр. труда?

Вы и обычных бухгалтеров обучили?

Приказом по предприятию и через ДИ ответственным за инструктаж на РМ должен быть назначен руководитель инструктируемых. Если он обучился ОТ в УЦ - хорошо, если его аттестовала по ОТ своя комиссия - тоже годится. Он же не обучает ОТ полностью своих подчинённых, а только инструктирует.
Лисичка, ваш главбух руководит бухгалтерами? Какова схема подчинённости, посмотрите. Ему приказано инструктировать на РМ?

Обучение ОТ на предприятии спецов и руководителей организуется отдельным приказом: назначаются ответственные, приглашаются преподаватели, приобретаются НПА, пособия и пр., устанавливаются сроки аттестации на комиссии...

А чего здесь такого ?
Это приемлемо.

Постановление 1/29.
1. Комиссия из 5-ти обученных в УЦ провела обучение и проверку знаний требований ОТ всех остальных работников (в том числе и бухгалтера).
2. Далее. Руководители и специалисты (в том числе и бухгалтер) проходят повторную проверку не реже 1 раза в три года в комиссии предприятия.
3. Работники рабочих профессий проходят повторные обучение и проверку знаний в комиссии предприятия в сроки, установленные на предприятии.
4. Инструктаж на рабочем месте проводят обученные и аттестованные работники (см. п.1) в сроки, установленные на предприятии руководством. Как правило, не реже 1 раза в 6 месяцев.
5. В вашем случае, с бухгалтером инструктаж я бы и не проводил.

я не поняла на счет преподавателей... простите может я этого где-то не прочитала? мне казалось что мы должны обучить комиссию а потом уже этой комиссией мы можем сами обучать всех на предприятии по разным программам... или я что-то не так понимаю?

Комиссия только проверяет знания, но не обучает. Прочитайте приказ, как вы там её обозвали? По крайней мере Пост 1/29 толкует только о комиссиях по аттестации.
Вы же понимаете, насколько подозрительно будет поручить комиссии обучать и тут же проверять результаты обучения. Так она всех подряд аттестует, чтоб показать высокое качество обучения.

Каких преподавателей?

Росс! А как Вы расшифруете п.2.3.2 Пост 1/29: "... Руководители и специалисты организации могут проходить обучение и проверку знаний по ОТ в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований ОТ"?

А прямо буквально:
"Если у предприятия есть законным образом созданная комиссия по проверке знаний, то оно может организовать обучение".
Сами понимаете, если обучите, не имея комиссию, то никто обученных не аттестует, учебным центрам это и запрещено Постановлением 1/29, и неинтересно.

да там вроде бы все понятно...
вы можете организовать обучение (преподавателей приглашать, сами рассказывать, руководителей заставить и т.д.) если у вас есть комиссия по проверке знаний...которая потом оценит результаты обучения...

Росс!
Ваши два последних:

Вы же понимаете, насколько подозрительно будет поручить комиссии обучать и тут же проверять результаты обучения. Так она всех подряд аттестует, чтоб показать высокое качество обучения.

Если у предприятия есть законным образом созданная комиссия по проверке знаний, то оно может организовать обучение.

В чем соль? Комиссия не может проводить обучение, а может организовать обучение? Так что ли?

комисия называется по проверке знаний, а не по организации обучения...

Считаю так:
1. Комиссия вполне откровенно может заняться не только аттестацией, но и организацией обучения. Надо только это оговорить в Положении о комиссии.
2. Но упаси Бог кому-то из комиссаров напрямик участвовать в обучении - сразу придерутся при проверках. Есть кому...

Ерунда какая то! Нафига тогда нужна эта комиссия! Тогда всех надо посылать в УКК, а не комиссию создавать. Как она может аттестовать если не может обучать? И зачем тогда разрабатываются программы обучения?