Спасибо

Это опять я....
Так что делать с периодом трудоустройство-получение 2гр, если сварщика отправляем в УЦ? Т.е. пока у него нет соответствующей группы он не может выполнять свои обязанности? Прием 1.11, а в УЦ только в след.году обучение.

Может, но под присмотром!!!

А как этот присмотр оформить?
Нашла в другом УЦ 28.11 обучение

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста,
1) чем с точки зрения обучения по ОТ, ПБ и ЭБ отличаются электросварщик, электрогазосварщик и сварщик контактной сварки на машинах (не ОПО)?
2) Правильно ли я понимаю, что по ПБ талон должен быть только у электрогазосварщика (т.к. пожаро-взрывоопасный)?
3) Нужно ли спец.обучение в УЦ для сварщика контактной сварки (у нас он называется оператор машинной линии), или достаточно обучения на предприятии?
4) Нужно ли обучение по сосудам под давлением (аргон) для электрогазосварщика?
5) (дополнительный не совсем по теме) А ведь в любом случае нужно назначать ответственного за исправное состояние сосудов под давлением - напр., нач. цеха. Это значит, его нужно обучать в УЦ по обслуживанию сосудов под давлением? Или это обучение относится только к подпадающим под ОПО?

Алле-алле...Вопросы глупые, или уже надоело отвечать? В поиске встречались обсуждения, но все вразброс и не конректно по моей теме, сорри на всякий случай, если повторяюсь..но хотелось бы что-нить услышать..или там прочитать...из ответов.

1) по ОТ- ничем не отличается в основных вопросах , но отличается в инструкциях по ОТ, т.к. изучение инструкций тоже входит в программу обучения по ОТ;
ПБ(промбезопасность?)сварщик на ОПО должен иметь удостоверение НАКС (имея 4 разряд, его можно получить после дополнительного обучения и сдачи практического выполнения работ);
по ЭБ у всех должна быть группа допуска по ЭБ не ниже 2.
2) да
3) можно обучить на предприятии (у нас так)
4) он его проходит в процессе своего обучения по профессии
5)Это для тех, у кого ОПО.

коллега, спасибо! ПБ - имела ввиду пожарную безопасности, но в целом по ответам все очень понятно и емко.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, к нам приходит на работу человек с большим стажем сварщика, но никаких документов об обучении и подтверждении его квалификации нет. Если его берут на работу, его надо отправлять в учебный центр на обучение сварщика, птм и 2 гр.электробез. ?

А диплом сварщика есть, он же учебное заведение должен был окончить?
ПТН - в учебный центр однозначно,
2-ю группу согласно новых Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н можно присвоить своей комиссией (если она у вас есть), если нет в УЦ,
Если диплома нет, то за удостоверение Электрогазосварщика и свидетельством о разряде тоже в УЦ.
Тысяч 10 стоить все это будет.

Диплома у него нет, к сожалению. Спасибо за ответ!

Большой стаж со слов или в трудовой книжке? Удостоверение он мог и потерять, а вот запись в трудовой книжке- это уже что-то. Можете создать квалификационную комиссию и он , выполнив поставленное задание, подтвердит разряд. С предыдущего места работы пусть предоставит выписку из журнала учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках, тогда , если не прошло 3 года, на присвоение ему 2 группы в УЦ отправлять не надо, можете подтвердить его 2 группу по электробезопасности своей комиссией. Кроме того, раньше на предприятиях активно обучали персонал, корочек не давали, но делали записи в трудовой книжке о присвоении квалификации, так что отсутствие диплома не смертельно, главное, чтобы руки из какого надо места росли.

Раньше то все понятно было - учили на предприятиях и были специальные подразделения типа учебных отделов, а вот у нас нет, даже нет отдельного специалиста, ответственного за обучение работников. Я вот занимаюсь обучением и проверкой знаний по опо ( стропальщики, крановщики, сосуды по давлением, оператор котельной) и охраной труда и ПТМ. Энергетик - электробезопасностью. А вот по профессиям - пробел. Взваливать на себя не хочу, а отдел кадров отправляет желающих повысит разряд (токарей, электрогазосварщиков и т. д.) в учебный центры и за свой счет . Вот так...
Из требований к квалификационным комиссиям:
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера). - Кто же это должен организовать? я молчу.
Делать это фиктивно не хочу, думаю пусть будет через учебный центр, там хоть преподаватель лекцию почитает и вопросы задаст нужные работнику, потому что в своих мастерах я не уверена... Думаю не только у нас так дела обстоят...

За свой счёт могут и жалобу накатать ГИТу, а по ТК это затраты рбтд.
Квалификационную комиссию создать не проблема. Приказ издали, время её работы определили, дальше или работник сдал этот экзамен, или нет. Что именно давать для выполнения задания, посмотрите в ЕТКС, там по разрядам написано, что работник конкретной профессии должен знать и что уметь выполнять. Если члены комиссии не могут принять выполненную работу, то надо ставить вопрос о их квалификации и соответствии занимаемым должностям. Пусть выполняют то, что должны, а должны они подтвердить имеющуюся квалификацию у сварщика.

Все равно не буду в это ввязываться, итак еле успеваю со всеми обязанностями справляться. Непосредственного руководителя в известность поставила еще пол года назад, активничать не буду. Считаю, что должен быть в кадрах специалист, занимающийся обучением работников, который должен все это организовывать (когда то давно на нашем предприятии так и было, а потом сократили штатную единицу). Да и на должности работников не ОТ назначает, а главный руководитель....

Обучение сварщиков по профессии проводится только в УЦ.