1. Ничего
2. Стажировку проходят лица, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда (п.2.2.2 Пост. 1/29)
3. Офисные сотрудники у Вас относятся к рабочим профессиям? Если нет и вредных/опасных факторов при этом у них нет, то стажировка не нужна.

Спасибо большое за быстрый ответ));а мне документы надо внимательнее читать


ИТР. В инструкциях по ОТ указаны вредные фактры(пр работе за ПЭВМ которые). Значит, надо стажировку? В программу-то стажировки что должно входить?

Стажировка предусмотрена только для рабочих. При работе на компе более 50% рабочего времени ИТРовскому составу - только медосмотр.
Насчет программы стажировки, она Вам нужна? Без неё стажировать никак нельзя? Стажируйте просто так, без программы. Ну, уж если очень надо всё это дело запрограммировать, то определите те операции, которые должен выполнять работник (по должностной или по ЕТКС) и напишите программу. Например, грузчик:
1. безопасные приемы погрузки готовой продукции в АТС (фуру)
2. меры предосторожности при разгрузке сырья и складировании
3. правила ношения СИЗ
4. соблюдение требований безопасности при работе с грузоподъемными механизмами
и т.д.

Значит у меня будет стажировка только для водителей и техников связи.А то в приказе минсвязи №86 написано в п.6.2.4" Все работники... должны пройти стажировку..." , вот и задумалась.
А в контрольном листе про первичный инструктаж нигде не писать?

Несколько коряво написано в этом Постановлении, видно, что списано с ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4, но не конкретизировано про рабочих...
В данном случае, я всё-таки ориентировалась бы на Постановление 1/29.
Про контрольный лист не поняла вопрос. Имеется ввиду, если не проводился первичный инструктаж на РМ (освобожден от проведения, например, данный работник), то фиксировать или нет в контрольном листе?

В том же приказе п.6.9"О прроведении первичного инструктажа на РМ... делается запись в журнале регистрации инструктажа на РМ и контрольном листе..."
Но в этом контрольном листе п.1 - вводный инструктаж, п.2 - обучение на РМ, п.3 - проверка знаний правил ОТ, п.4 - разрешение (допуск к работе).
Где фиксировать проведение первичного инструктажа?
Может для ИТР запись о первичном делать в п.2 вместо стажировки?

В обучение на РМ как раз и входит инструктаж на РМ.
Или поменяйте форму карточки на более удобную для Вас.

как провести и документально оформить стажировку на вновь создающемся предприятии? За кем закреплять, если все начинают работать в один день?

Стажировка проводится для рабочих специальностей, закрепляйте за ИТР.

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно оформить стажировку работников?
Мы агентство по оказанию аутсорсинговых услуг, т.е.занимаемся подбором и оформлением персонала для клиентов(мерчендайзеры, консультанты в торговые точки). Все эти люди оформлены в 10 юридических лицах в разных городах России.
В каждой компании есть ген.директор, спец-т по охране труда, 3-4 супервайзера (непосредственные руководители) и 95 сотрудников.
Консультант работает один в торговой точке (гипермаркет)полный рабочий день, у мерчендайзера - несколько супермаркетов.
Как им проводить стажировку? Где брать ответственных лиц?

пусть проведет непосредственный руководитель...

Посоветуйте, как быть:
на предприятие пришел рабочий, опыта в подобной отрасли нет, стажировка, в таких случаях у нас - 6 мес. Закрепили за производителем работ. Т.е. получается, что в течение 6 мес. человек не обучен охране труда... значит - нарушаем порядок, прописанный в Постановление 1/29 Как быть?

если он обучен по данной профессии, имеет удостоверение, то я бы сделала так:
вводный, далее первичный, стажировка в течение 14 смен (по Постановлению 1/29 от 2 до 14 - берем максимальное значение), допуск после 14 смен и проверка знаний требований ОТ в комиссии с выдачей удостоверения.
и не забудьте про обучение по первой медицинской помощи.
По документам у Вас получается: запись в журнале вводного, в журнале инструктажа на РМ, приказ о стажировке, приказ о допуске, протокол проверки знаний и удостоверение, протокол проверки знаний по оказанию первой доврачебной помощи.
Требования все выполнены, а то , что он у Вас стажируется 6 месяцев - это хорошо, но иногда можно и схитрить, чтобы все в норме было
вдруг он за эти 6 месяцев (не дай Бог!) отвертку на ногу уронит

У нас заведена вот такая форма распряжения на стажировку и допуска к самостоятельной работе, может кому и пригодится

вот в этом-то и проблема: работник не имеет профессионального образования и опыта работы в данной области. Его бы по-хорошему, отправить сразу в уч. комбинат, однако обучение данной специальности в данном уч. комбинате по данному направлению - раз в год (по набираемости группы не менее 10 чел) Вот и не знаю, как быть