Союз и(или) допускает три варианта оформления инструктажа. Или Вас смущает, что в личной карточке нет возможности поставить подписи. Как-то я работал на одном предприятии, так там карточка представляла собой журнал формата А5 с разделами: инструктажи вводные, первичные, повторные, медосмотры, обучение, стажировка, проверка знаний, спецобучение, допуски, переводы. Было очень удобно. Конечно это затратно, но то было опасное производство и нельзя было допустить малейшей возможности "забыть" о каком-то мероприятии. И еще одно замечание форма журнала в госте рекомендуемая, поэтому каким образом и в какой форме будет регистрироваться инструктаж "по закону" решать работодателю (его представителю).

АРК Спасибо! Именно так я и рассуждала.
Личная карточка у нас состоит из 18 листов,где расположенны
10 разделов, в том числе и регистрация внеплановых инструктажей.Конечно много времени уходит на оформление, но кто-то на форуме уже писал о том,что лучше перебдить чем недобдить.

Уважаемые колеги. Может мой опыт сможет помочь вам. В своей компании я разработал стажировочный лист, в частности для машинистов погрузчиков, кранов, водителей. В этом листе наставник ежедневно на протяжении всей стажировки проставляет результаты проведения. По окончании наставник пишет свое заключение или замечания по работе стажера. И после оформленного стажировочного листа работник идет на проверку знаний безопасных метов работ.

Образец могу выслать по эл. почте. Его можно подкоректировать по своему предприятию. Либо что-то добавить. Форма не строгая.

Придерживась правила бюрократа: бумаги больше ж....а чище.

Если есть возможность вышлете мне этот лист. Надеюсь пригодится в работе.

добрый день.
а в журнале регистрации инструктажей стажировку не расписываете?

Господа, предлагаю для общего прочтения наш внутренний документ - соответствует всем требованиям Законов, Приказов, ГОСТов и тд...

АЛГОРИТМ ОБУЧЕНИЯ
по охране труда

1. Вводный инструктаж.
1.1. Вводный инструктаж в филиале проводит инженер по охране труда, а в удаленных подразделениях, лица на которых, приказом директора, возложена данная обязанность.
1.2. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
1.3. Вводный инструктаж проводят по программе проведения вводного инструктажа, с применением план-конспекта. Программа проведения и план-конспект утверждаются директором филиала.
1.4. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Контрольные листы выдаются и хранятся в отделе кадров вместе с личной карточкой рабочего, а на руководителей и специалистов - в личном деле. После увольнения работника его контрольный лист уничтожается.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
• со всеми работниками, вновь принятыми в организацию связи и переводимыми из одного подразделения в другое;
• с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
• со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации связи;
• со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.
Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает директор филиала по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам первичного инструктажа на рабочем месте, с применением план-конспектов.
2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
2.4. Работники комплексных бригад должны проходить инструктаж по всем видам работ, выполняемых ими.
2.5. Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственного руководителя работ (руководителя подразделения, бригадира, мастера).
2.6. Результаты первичного инструктажа заносят в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

3. Стажировка по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте.
3.1. Все работники, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных распоряжением по структурному подразделению (цеху, участку).
3.2. Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на все время практики.
3.3. Работники из числа технического персонала, в соответствии с “Перечнем работ и профессий, по которым проводят обучение”, во время стажировки проходят обучение на рабочем месте, о чем делается запись в журнале учета технической учебы.
3.4. Обучение безопасности труда проводят по Программам обучения по охране труда и электробезопасности.
3.5. О назначении стажировки, делается запись в журнал служебных распоряжений по цеху (участку)(п.1 Приложение 3).

4. Сдача экзаменов по охране труда и электробезопасности.
4.1. Работники, прошедшие стажировку на рабочем месте, сдают экзамен на знание требований охраны труда и электробезопасности.
4.2. Прием экзаменов осуществляет ПДК (постоянно действующая комиссия по проверке знаний).
4.3. В случае положительных результатов проверки знаний, работнику выдаются удостоверения о проверке знаний по охране труда и о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках.
4.4. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки работник к самостоятельной работе не допускается.
4.5. Результаты экзамена заносят в протокол проверки знаний и “Журнал проверки знаний ПТЭ электроустановок потребителей и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей”.

5. Допуск к самостоятельной работе.
5.1. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы. Разрешение фиксируется в контрольном листе и в журнале служебных распоряжений по цеху (участку) (п2. Приложение 3.).
5.2. Список лиц, разрешающих допускать к самостоятельной работе, утверждает директор филиала.

6. Повторный инструктаж.
6.1. Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в примечании к п.2.1, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в квартал.
6.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
6.3. Проведение повторного инструктажа осуществляется в соответствии с п.2.2 – 2.6 с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

7. Внеплановый инструктаж.
7.1. Внеплановый инструктаж проводят:
• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению и т.п.;
• по требованию органов надзора;
• при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней.
7.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
7.3. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

8. Целевой инструктаж.
8.1. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации связи, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии.
8.2. Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях в наряде-допуске.

9. Общие положения.
9.1. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводят непосредственно руководители работ (руководитель подразделения, преподаватель, бригадир, мастер).
9.2. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
9.3. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
9.4. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
9.5. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.


У кого какие вопросы?, постараюсь ответить.

Здравствуйте, Tom
Возник вопрос. План-конспект это своеобразная инструкция по ОТ или сжатое содержание программы инструктажа, включающее в себя несколько документов?
И второе. Проводите ли Вы первичный инструктаж при переводе работника из одного подразделения в другое, если характер выполняемой работы, обслуживаемое оборудование и наименование профессии не изменились?

План-конспект, это документ в котором развернуто расписаны все пункты Программы, т.к. Программа содержит только названия тем и количество часов на каждую тему.
Первичный инструктаж при переводе в другое подразделение проводится (при услонии, что работник действительно меняет рабочее место, а не формаль переходит из подчинения одног начальника другому), т.к. при переводе радикально меняется специфика рабочего места, а иногда и выполняемой работы (несмотря на то, что название профессии одно). Это справедливо для технического персонала. "Офисные" работники от первичного инструктажа освобождены приказом.

Алексей оставте свой электронный адрес куда вам отправить.

Там же указан мой е-мэйл.

Уважаемые коллеги, ответьте мне пожалуйста на следующие вопросы
Можно ли проводить проверку знаний по охране труда до окончания стажировки (по желанию работника):?:

Дата допуска к самостоятельной работе, которая указывается в журнале регистрации инструктажа на РМ - это дата окончания стажировки или дата прохождения работником проверки знаний

А у меня такая ситуация. У нас на предприятии еще за N лет до моего прихода на работу действуют при приеме на работу "Контрольные листы инструктажей". Меня смутило в нем словосочетание "Инструктаж по технике безопасности" и я предложила отделу кадров поменять на "инструктаж по охране труда". В отделе кадров мне сказали, что этот лист менять в моей компетенции, так как хочу. Но когда я предложила добавить туда строку "Стажировка на рабочем месте", выяснилось что моей компетенции конец. Мне говорят, что стажировку можно проводить только после приема на работу, а контрольный лист у них должен быть заполнен, когда они принимают на работу. Какой-то дурдом получается, значит инструктаж не принятому работнику на рабочем месте проводить можно, а стажировку нет. И форма у них утвержденная стала, управляющей организацией. И стажировку надо проводить по стажировочным листам. Кстати, а где это сказано, как именно проводить стажировку, по какаим листам? Не понятно. В отделе кадров мне пояснили: "На моей старой работе это было так..." Ты говорит составь форму, будем проводить, но не всем, а только рабочим с особыми требованиями к безопасности. Что думаете?

стажировка проводится после поступления на работу и после проведения первичного инструктажа, и ее проведение лучше оформить распоряжением (приказом) по подразделению или по предприятию.

Думаю так. Возьмите правила, которые требуют проведение стажировки, внимательно их прочтите и, с учетом требований этих правил, разработайте порядок проведения стажировки, утвердите его у руководителя. Далее напишите проект приказа о вводе в действие этого документа, обозначьте для кого он является обязательным, пропишите там же, чтобы секретарь под роспись ознакомила лиц, обозначенных в приказе,подпишите у руководителя и пожинайте плоды своего труда.

Нет

Следующий день после успешной проверки знаний