"видение" ГИТом одного из положений ст. 212 ТК РФ
"Работодатель обязан обеспечить:....наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности"
Впрочем, в строительстве подобное присутствовало в МДС 12-35.2007 (РД СУОТ-02)

поставил К+ и обеспечил наличие комплекта....

Мы так и сделали. ГИТ в восторге!

Коллеги, прошу совета.
Собираемся переучивать упаковщиков на операторов производственной линии. Отдел кадров сделал программу профпереподготовки, провели переаттестацию с 4 по 31 мая. Вопрос: какими датами оформлять стажировку и проверку знаний по охране труда? Теоретически, хотела включить вопросы охраны труда и стажировку в программу переподготовки, и проверку знаний по ОТ - 31 мая.
Но оператором он будет только с 31 мая.
Права ли я ,что стажировку по безопасным методам работы и проверку знаний я должна проводить для рабочего уже тогда, когда он будет официально переведен на оператора, или же можно сделать типа того: "распоряжение о проведении стажировки упаковщика Иванова по программе оператора производственной линии?"

Ну, несмотря на то ,что никто не откликнулся, в связи с тем, что данная тема может быть интересна кому то еще, публикую ответ эксперта на вопрос по поводу стажировки переводимых сотрудников. Он считает ,что стажировку, обучение и проверку знаний нужно проводить после перевода работников на новую должность, хотя обучение по профессии, которое проводится до перевода, включает вопросы охраны труда.

Стажировку надо проводить после назначения на должность (это мое мнение), но нигде не видел запрета параллельно обучать работника второй профессии.

Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста кто и каким образом оформляет стажировку по п. 14 Правил по работе на высоте? У нас большое кол-во работников, которые более 5 лет уже как работают на высоте. И до вступления в действие этих правил - стажировка для работ на высоте не требовалась. А сейчас получается если работника обучили, то необходимо провести стажировку.

Тут многое зависит от того, для чего вы хотели обучить людей.
Вариант 1 - "написать" стажировку. Документы оформить несложно, никто до поры до времени их проверять не будет.
Вариант 2 - искать учебный центр с практической программой. Такие курсы не бывают заочными, несколько длиннее и дороже.
Вариант 3 - договориться с другой компанией о стажировке.

Доброго времени суток!
В продолжение вопроса о проведении стажировки после обучения по высоте...
Речь пойдет о тех работниках, кто прошел повторное обучение и имеет за плечами большой опыт работы. Нужно ли для них проводить стажировку и кого тогда ставить к ним руководителями стажировки если даже мастера имеют меньший опыт?!? Или все же стажировка проводится с работниками впервые прошедшими обучение?
Т.к. согласно п.14 Правил:"...работодатель обеспечивает проведение стажировки работников." и "Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.", то сторонние организации тут не подходят.
И все это касаемо 1, 2 группы, как я понимаю, т.к. конкретных указаний на "безгрупников" и 3 группу в Правилах нет.

Когда проходили проверку знаний по ОТ, была удивлена, когда преподаватель сказал, что стажировку проводят для всех рабочих.

Хотя с опасными и вредными у нас только водители.

Сейчас принимаем на работу токаря и слесаря. Нужно ли им стажироваться?

Исходя из требований ТК РФ, я понимаю, что не нет?!

А ОПФ при этом должны учитываться?

Подскажите что делать!
Я устроился на работу СОТом, здесь год никто охраной труда не занимался.
Пропущены сроки обучения по ОТ, инструктажи, не велась стажировка.
Подскажите как быть?
Обучения и инструктажи провести по факту, сегодняшним днем?
И что делать со стажировкой? Проводить её или уже нет смысла?

Сделать все по порядку: обучить РСП и руководство компании в УЦ. Потом провести все инструктажи и стажировку. Лучше пусть будет чем нет.

Между первым и вторым издать приказ (ы) о назначении ответственных за обеспечение соблюдения ОТ и в частности за проведение инструктажей и стажировки.