Народ, разъясните, пожалуйста.
В программу стажировки должны входить часы теоретического обучения, или правильнее так: стажировка (практические навыки) - программа стажировки - стажировочный лист - 30 часов. Обучение (теоретическое) - программа обучения (10 часов)- проверка знаний по охране труда.
Итого - общее обучение (в рамках 2-14 смен) - 5 смен по 8 часов = 40 часов. Затем по результатам стажировки и проверки знаний (теоретических) - приказ о допуске к работе?

в стажировке нет теории...

Откуда такая уверенность, где написано

Ну т.е. второй вариант правильнее? Стажировка- своя программа (без теории), обучение - своя программа?
Я спрашиваю потому, что в журнале инструктажа на р.м. есть графа "Стажировка" - от 2 до 14 смен. Если мы устанавливаем стажировку, например, 5 смен, то это значит, 40 часов. В этом случае теор.обучение не входит в эти 5 смен или все-таки входит?

Как Вы будете учить работника работать на оборудовании практически, если не изучите с ним теорию, например, где находятся органы управления оборудованием, для чего предназначены и т.д. Почему привязываете стажировку к 40 часам?

стажировка - это практическое освоение знаний.....

Хорошая ссылка на НПА.
А если так: ...обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней..

Я не привязываю именно к 40 часам, я взяла для примера - если стажировка 5 смен по 8 часов, то это 40 часов.
Стажировка - это закрепление больше практических знаний. Поэтому я и интересуюсь, теор.обучение должно входить в эти 40 часов, или для теор.обучения нужно выделять дополнительно 10 часов (или 20 для работ с повышенной опасностью), и тогда суммарное обучение будет складываться из этих двух видов обучения?
Спрашиваю потому, что нужно понимать, сколько времени выделять целиком на обучение.

И вообще, все-таки, стажировку проводить только для вредных и опасных условий труда, или для всех рабочих? Обязательность проведения для всех установлена ГОСТОм, но сам ГОСТ вроде как необязателен. А в Постановлении 1/29 прописано только для вредных условий труда.

"...2.15. "Стажировка" - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке..."

Извлечение из документа:

Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150)

Я бы еще и п.7.5 посмотрел (изучение схем, инструкций, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности, а уж потом их практическое применение на рабочем месте).

ссылку просили - я дал.... не нравиться ссылка?

Ссылка отличная, спасибо

подскажите пожалуйста:
предприятие новое поднадзорное ростехнадзора т.е. опасный объект. все людей принимает одним днем как оформить стажировку и кто ответственный за стажировку?

Здравствуйте.

Помогите пжл.
Ситуация такая: 31.07.2017г. мы приняли на работу водителя автомобиля, но
он не был закреплен НИ ЗА одним автомобилем (не был посажен за руль автомобиля)
по причине отсутствия автомобиля (собрались приобрести в ближайшее время).
До 4.09.2017г. водитель просто приходил на работу, ему выписывался путевой лист
на сломанный автомобиль, соответственно он ни куда на нем не ездил.
5.09.2017г. был приобретен автомобиль, который и закрепили (посадили за руль)
за вышеуказанным водителем.

ВОПРОС: Стажировка водителя автомобиля от 2 до 14 смен?
Дата начала стажировки 31.07.2017г. или 05.09.2017г.?
Дата окончания стажировки 17.08.2017г. (14 смен) или 07.09.2017г. (3 смены)?
Как быть подскажите, как правильно.

Спасибо за понимание.

Как вариант у Вас может быть две стажировке:
по охране труда можно 2 смены с 31.07.2017 г. (допуск 02.08.2018 г.) (основание 1/29) закрепляете за начальником, главным механиком
с 05.09.2017 по 06.09.2017 (допуск 07.09.2017 ) п.1 ст. 20 ФЗ № 196 (в приказе пропишите марку авто, закрепляете за водителем наставником)