ГОСТ 12.0.004-90

7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.


Приложение
к Постановлению Минтруда России
и Минобразования России
от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ


2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.


Вопрос – как правильно понять возложены эти обязанности.

Что под этим понимается - возложены обязанности инженера по ОТ или возложены обязанности по проведению вводного инструктажа.

Судя по контексту приведенных документов "эти обязанности" - это обязанности инженера по ОТ. Во всякос случае мне так видился смысл, есть другое - с удовольствием прочитаю

...разъяснение нашей трудинспекции - возложить обязанности приказом по проведению вводного инструктажа можно на любого работника, но этот работник должен быть обучен по программе инженера по ОТ

т.е при живом инженере по ОТ инструктаж может проводить и другой?

это видим так: на кого приказом возлагаются обязанности по проведению вводного инструктажа. (за отсутствием штатного инженера по ОТ или других особенностей предприятия)

...ну вопрос то тут в чем, если много филиалов, а инженер по ОТ один, предлагается вот такой выход из положения...

да! и я о том же

эта тема уже неоднократно обсуждалась, например вот:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... 4%ED%FB%E9

к примеру это должно быть так

Общество ограниченной ответственности «Разгуляй поле»


ПРИКАЗ

«____» сентября 2006 г. №____
г. Москва


О проведении инструктажа по охране труда

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников ООО «Разгуляй поле» и в соответствии с ст. 212 ТК РФ, межотраслевых правил по охране труда *************(ПОТ РМ ***-****), по-становлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственного за проведение вводного инструктажа с принимаемыми на работу лицами – специалиста по охране труда Кречета В.Т.
2. Назначить, согласно списка. (Приложение 1), ответственными за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей - непосредственных руководителей, прошедших в установленном порядке обучение по охра-е труда и проверку знаний требований охраны труда,.
3. Утвердить порядок проведения инструктажей (Приложение 2).
4. Утвердить программу проведения вводного инструктажа (Приложение 3).
5. Утвердить программу проведения первичного инструктажа (Приложение 4).
6. Ввести в действие Правила оказания первой доврачебной помощи пострадавшим (Приложение 5)
7. Ввести в действие формы журналов и порядок их заполнения:
- «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте» (Приложение 6).
- «Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников» (Приложение 7).
8. Приказ довести до лиц, в части их касающейся, под роспись.




Генеральный директор Н.П. Махно

P.S.
Легче всего копировать все, чем доходить до истины через требования государственных нормативных требований, возводя свой "фундамент" своими руками кирпичек за кирпичеком

ST-- вопрос был о другом.

Подниму немного старую тему.
Столкнулся в складском бизнесе с такой ситуацией что вводный инструктаж необходимо проводить по факту постоянно - и днём и ночью и в будние и в выходные дни в связи с тем что на склад постоянно приезжают водители с грузом/товаром.., которых нужно инструктировать.
По факту есть приказ на 2-х человек – менеджера по охране труда ещё на 1 человека (в его отсутствие).
Данные люди работают с понедельника по пятницу стандартный рабочий день и приезжать в воскресенье в 6 утра для инструктажа приезжего водителя понятное дело никто не будет
Можно конечно сделать формальную процедуру - водители допустим в воскресенье расписываются в журнале, на следующий день менеджер по ОТ – ставит свою подпись, но если следовать ближе к букве закона возникают вопросы:
Как вариант назначить (добавить) приказом несколько сотрудников (специалистов), работающих посменно, которые по факту могут закрывать данный вопрос, проводя вводный в ночное время и в выходные. По законодательству все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
1. Работник на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности должен быть максимум в 1 экземпляре или можно трактовать что это один из нескольких работников, которому поручено проводить вводный??? Нам по факту необходимо человек 5 минимум, если всё делать поправильному.
2. Должен ли этот работник/работники быть обучен именно в учебном центре по ОТ или достаточно аттестации внутренней действующей комиссией по ОТ?
Коллеги как выходите из похожих ситуаций, есть ли практика? Благодарю за помощь.

Скорее всего претензий не будет, ведь в данном случае главное по другому никак. У нас несколько филиалов, обязанности по проведению вводного возложены на директоров филиалов. Вопросов пока не возникало.


Из за кривизны 1/29 п.2.3.2 по данному вопросу много споров. Знатоки русского языка предпологают, что последний абзац только для тех, кто не перечислен в тексте выше, а значит нужен УЦ.
Купите за недорого эти корочки, дистанционное обучение и спите 3 года спокойно.

У нас тоже филиалы раскиданы по всей области, и в каждом филиале назначено лицо, на которое приказом руководителя организации возложены обязанности организации работы по ОТ и проведению вводного инструктажа в филиале (в филиалах специалиста по ОТ нет, есть только в аппарате управления). При проверках замечаний от ГИТ по данному вопросу не было. Считаю, что обучать их в УЦ надо. Посоветуйтесь с ГИТ, который Вас курирует (ему будет очень приятно).
Теперь о кривизне Пост. 1/29. П.2.1.2 «…проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности». Как минимум 3 трактовки этого пункта: 1. Работник на которого возложены обязанности по проведению вводного инструктажа; 2. Работник на которого возложены обязанности специалиста по ОТ. 3.Вводный инструктаж может проводить или специалист по ОТ, или работник, на которого возложены эти обязанности. Если пофантазировать, то можно найти еще несколько вариаций.

А зачем вообще приезжих водителей инструктировать? Они участвуют в производственной деятельности Вашей организации?

+++