Нюточка писал(а):
Сероглазая!!!
а как же вы упустили момент: 3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций
Верно. Только это относится, как я понимаю, ко всем остальным работникам,
кроме руководителей и специалистов, которые уже имеют соответствующее подтверждение в виде удостоверния о том, что их знания проверены (так называемые корочки, о которых мы здесь и говорим)
3.2.
Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три годаЦитата:
ведь когда вы устраиваетесь на работу новую, пусть даже и по совместительству, тут уже действтует другие статьи))) а именно ст. 214
обязанности работника: проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Верно, но для тех,
кто не имеет соответствующего подтверждения о проверке знаний по ОТ. Это все равно как, например, того же врача-терапевта без диплома не примут ни в одну больницу, а с дипломом он может устраиваться в любую, но только по своей специальности, т.к. его дипломом подтверждается его квалификация.
Цитата:
ст. 212 обязанности работодателя: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
А в данном случае РД ничего не нарушает - у работника есть корочки, подтверждающие то, что он прошел обучение по ОТ и, более того, сам имеет право обучать ОТ.
Цитата:
2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Вот именно! Здесь речь идет о таких руководителя и специалистах, которые пока еще не имеют соответствующих знаний в области ОТ. На это им и выделяется месяц срока, чтобы они обучились. А мы говорим о тех, которые обучение уже прошли, что и подтверждено соответствующими документами. Зачем же второй или в третий или в четвертый раз его проходить (ведь человек может за три года пять работ поменять и разве есть необходимость 5 раз одно и то же обучение проходить? Не логично ведь.
Цитата:
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации)
Конечно, нужно же нового человека ввести в курс дела на новом предприятии.
Цитата:
думаю, что корочка (удостоверение) должна быть оформлена на ту организацию, в которой вы числитесь и интересы которой вы и отстаиваете..... на кого вы работаете и чью "попу" вы пытаетесь прикрыть!!!
В идеале было бы неплохо. Но только сейчас, когда приходится одному работать на несколько юрлиц, это слишком дорогое удовольствие.
Пы.Зы. Я не спец в ОТ, но стараюсь читать НПА в данном случае в свою пользу
Ведь "если не написано, что нельзя, то значит можно"
Очень бы хотелось услышать мнение и других по этому вопросу, а особенно Наталии.