Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 04, 2017 6:17 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 30, 2017 5:16 pm
Сообщений: 7
А еще вопрос, есть ли у вас бланк акта утраты документов, за это Администрация против же не должна быть. Получается вводный инструктаж я проведу уже текущей датой, а в случае проверки предоставлю акт утраты,первичный - для старых сотрудников проведу как внеплановый в связи с утратой и далее повторные.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 04, 2017 6:38 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 30, 2017 5:16 pm
Сообщений: 7
ФЗ 426 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Означает ли это, что в администрации города (муниципальная служба) все равно должна проводиться СОУТ?
Сотрудники администрации говорят что они освобождены от прохождения СОУТ.
Но в приказе 302Н о мед.осмотрах нет пункта для прохождения м/о "сотрудников офиса".
Но есть вредный фактор "работа с пк"
Чтобы направлять сотрудников на такой м/о нужна СОУТ.
Верно же?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 04, 2017 12:23 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт май 05, 2009 5:30 pm
Сообщений: 1175
Откуда: Липецк
Валерия Дударева писал(а):
Но есть вредный фактор "работа с пк"
зависит от времени, если меньше 50 % -не нужен мед. осмотр.
Проведите хронометраж - и определите 50 % или менее, ну учитывайте рабочий процесс (в него не включается интернет по личным делам, компьютер в спящем режиме)считывание информации и режим ввода. Думаю, что получиться менее 50 %.

_________________
Тот, кто знает, чего хочет, или слишком мало хочет, или слишком много знает.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 04, 2017 1:15 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
Сообщений: 714
Откуда: Пермь
Цитата:
Вопрос: О прохождении обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работниками, занятыми на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28 февраля 2017 г. N ТЗ/942-03-3

Федеральной службой по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативно-правовым актам и необязательно в правоприменительной практике.
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ 302н).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом N 302н (далее - Перечень факторов).
Для ряда факторов, указанных в Перечне факторов, присутствует указание, что прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками необходимо при отнесении условий труда по данным факторам по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) к вредным условиям. Однако такое указание отсутствует для некоторых факторов, наличие превышения уровня допустимого воздействия которых, как мы полагаем, также может быть установлено лишь по результатам СОУТ.
Полагаем, что в этой части Приказ N 302н противоречит положениям статьи 213 ТК РФ, которая прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так, например, пункт 3.2.2.4 Перечня факторов "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)" указывает на неионизирующее излучение, которое находится в списке вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Наличие данного фактора может быть установлено в ходе идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей СОУТ, а отнесение условий труда к вредным и (или) опасным по данному фактору осуществляется по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений данного фактора экспертом организации, проводящей СОУТ.
Также, согласно примечанию 2 к Перечню факторов, в нем перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Учитывая изложенное, полагаем, что при наличии результатов СОУТ или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору, указанному в обращении, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям.
Начальник
Управления государственного
надзора в сфере труда
Е.Н.ИВАНОВ
28.02.2017

Цитата:
Вопрос: О действиях в случае несогласия комиссии по проведению спецоценки условий труда с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов; о квалификации сертифицированной ПЭВМ в качестве источника таких факторов.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 27 сентября 2016 г. N 15-1/ООГ-3481

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение и сообщает, что в случае несогласия комиссии по проведению специальной оценки условий труда с выводами эксперта по результатам идентификации потенциально вредных (опасных) факторов представляется целесообразным урегулировать возникшие вопросы посредством проведения согласительного совещания.
Кроме того, пунктом 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, предусмотрено, что член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
По второму вопросу полагаем, что ПЭВМ, сертифицированная на соответствие требованиям безопасности в соответствии с техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности низковольтного оборудования", не может являться источником вредных производственных факторов, превышающих установленные для них гигиенические нормативы, в том числе повышенной температуры и шума.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
27.09.2016

_________________
Собака лает, ветер носит, а караван идёт.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 04, 2017 9:22 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт май 05, 2009 5:30 pm
Сообщений: 1175
Откуда: Липецк
Алиска писал(а):
ПЭВМ, сертифицированная на соответствие требованиям безопасности в соответствии с техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности низковольтного оборудования", не может являться источником вредных производственных факторов

ПЭВМ - нет, но если нет заземления -может

_________________
Тот, кто знает, чего хочет, или слишком мало хочет, или слишком много знает.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт сен 05, 2017 8:22 am 
Мисс охрана труда 2014 в номинации: Мисс сама интеллектуальность. Мисс Охрана Труда 2016.
Не в сети

Зарегистрирован: Пт сен 24, 2010 3:58 pm
Сообщений: 4589
Откуда: Калужская обл.
Про свет забыли.
Советую СОУТ провести срочно, по многим причинам, одна из них- отмазать офисников от МО (перед СОУТ постарайтесь установить местное освещение на каждом рабочем месте), ещё- если НС, то надо будет в материалах указывать карту СОУТ этого РМ, при проверках обязательно материалы СОУТ спросят, если СОУТ проведёте, получите скидку по страхованию в ФСС.

_________________
Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать.
(Далай Лама)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт сен 05, 2017 1:56 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 30, 2017 5:16 pm
Сообщений: 7
А еще вопрос, есть ли у вас бланк акта утраты документов, за это Администрация против же не должна быть. Получается вводный инструктаж я проведу уже текущей датой, а в случае проверки предоставлю акт утраты,первичный - для старых сотрудников проведу как внеплановый в связи с утратой и далее повторные.

То есть, мед осмотр будет только на основании СОУТ.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 11, 2017 12:20 pm 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Валерия Дударева писал(а):
А еще вопрос, есть ли у вас бланк акта утраты документов, за это Администрация против же не должна быть. Получается вводный инструктаж я проведу уже текущей датой, а в случае проверки предоставлю акт утраты,первичный - для старых сотрудников проведу как внеплановый в связи с утратой и далее повторные.

То есть, мед осмотр будет только на основании СОУТ.

Зачем нужен какой-то акт? Где в законодательстве написано, что РБТД должен составлять эти акты? Если это предусмотрено НЛА, например, инструкцией по делопроизводству, то тогда другое дело. Но в этом случае форма акта обычно является приложением к инструкции. Но проверяющим до делопроизводства нет никакого дела. Поэтому, как правильно написали, вводный проводим по факту, первичный тоже, а для тех, кто работает давно и для кого срок проведения первичного вышел, проводим повторный, так же текущей датой, но не ранее даты издания приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей на РМ. Внеплановый проводить не нужно, это неверно, т.к. в Постановлении 1/29 приведён исчерпывающий перечень оснований для проведения внепланового инструктажа и утеря документов таким основанием не является.
Ну и напомню на всякий случай, что Вы, как СОТ, имеете право проводить только вводный инструктаж (смутила Ваша фраза "первичный проведу как внеплановый").

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 11, 2017 1:52 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт апр 21, 2009 11:48 am
Сообщений: 267
Валерия Дударева писал(а):
Получается вводный инструктаж я проведу уже текущей датой.

Я бы провел инструктаж задним числом. Если текущей датой, то лучше этот журнал вводного инструктажа никому из проверяющих не показывать в течении 1 года, пока не истечет срок давности по привлечению к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Инструктажи в организации, в которой не велась ОТ
UNREAD_POSTДобавлено: Вт сен 12, 2017 4:33 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт ноя 30, 2006 12:27 pm
Сообщений: 2199
Перевозчик писал(а):
Валерия Дударева писал(а):
Получается вводный инструктаж я проведу уже текущей датой.

Я бы провел инструктаж задним числом. Если текущей датой, то лучше этот журнал вводного инструктажа никому из проверяющих не показывать в течении 1 года, пока не истечет срок давности по привлечению к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.



Я бы тоже так сделала (и делала так 10 лет назад), всех то был принят раньше записала в порядке поступления на работу и в графе 6 написала Ф.И.О. директора, с момента принятия меня а работу потом писала себя.

_________________
Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь