Добрейшего времени суток, уважаемые коллеги. Хотя откуда он может быть добрым, когда столько проблем с нормативной документацией, выдаваемой нам, простым смертным, для соблюдения порядка и решения разногласий в области, так сказать Охраны Труда. А с Приказом 155н о допуске на высоту и вообще тьма.
Давеча с коллегой вступили в спор, на тему на какой период времени оформлять удостоверение по охране труда при работе на высоте с применением средств подмащивания (согласитесь, тема дремучая, ни кем серьезно не исследованная). Вроде и ссылка на Постановление 1/29 есть, и понятно рабочим на год, а ИТР на три, но и группы тут как то примешаны, на три на пять...
Ну не стали гадать, да и к сильным мира сего направились, точнее письмо в Мин труда накатали- так мол и так рассудите....
С месяцок царствующие особы умишки свои необъятные помучили, и выдали "Удостоверение выдается однократно"...(кому любопытно, во вкладку закинул).
Но еще там есть такие слова-"Срок действия....не указывается"...
Рассудите уважаемые коллеги, на какой срок теперь оформлять данную область? Ибо одно противоречит другому, все учебные центры оформляют нАгод, в институте ОТ нас обучали- нАгод, а тут такая весть, что переворачивает все представление о наших царствующих особах...

Всё нормально. Стропальщиков и машинистов кранов , имеющих удостоверение(бессрочное) ежегодно допуск до работы оформляют протоколом проверки знаний производственных инструкций (высота-аналогично)

Обратите внимание!
Не допуск к работам на высоте бессрочный, а удостоверение!
А это так сказать разные вещи. В остальном все правильно.

Удостоверение стропальщика и машиниста крана как рабочие специальности продлевают ежегодно (Постановление 1/29, ССБТ)...

Допуском к работе на высоте и есть удостоверение...Согласно Приказу 155н, подтверждать необходимо ежегодно...

НЕТ. вот у меня есть удостоверение по работам на высоте , удостоверение водителя, удостоверение электросварщика, удостоверение на 5 группу и еще...,
но это не значит, что ко всем работам я допущен на предприятии.
читаем:
8. Работники допускаются к работе на высоте после проведения:
а) обучения и проверки знаний требований охраны труда <1>;
--------------------------------
<1> Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209).

и теперь удостоверение:

Прошел(ла) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на
│ высоте │

│ Решением аттестационной комиссии │

│ может быть допущен(а) к работе ________________________________________ │
_______________________________________________________________________
│ (наименование работы) │

│ Основание: протокол N ______ от __ ____________ 20__ г. │

│ Руководитель организации, │
выдавшей удостоверение ____________ _________________________
│ (подпись) (фамилия, инициалы) │

│ М.П.

слово может значит, что человек имеет знания , но это не значит , что он допущен к работам на высоте в конкретной организации.
ЗЫ1: по истечению сроков повторной проверки знаний работник должен быть отстранен от работы ...

"Может", значит его МОЖНО допускать к работе...
А согласно Постановлению 1/29, рабочему персоналу это "Может" оформляют на год!
И интересно, с какой целью вам оформили такое количество допусков?

это для примера, и мы понимаем, что в моей должности они не нужны - но это мой жизненный опыт - они у меня есть.

Их нужно продлевать ежегодно...я вас поздравляю, вы храните историю...

удостоверения крановщика, стропальщика бессрочны и продлению не подлежат...

Из истории одной комплексной проверки (5 проверяющих на скромное предприятие из 500 человек и 12 цехов):
Когда не прокатили протоколы проверки знаний по вопросу ГИТ "а дайте ко мне докУмент , которым вы подтверждаете , что человек допущен к работе по специальности"
и по сути он прав - это должно быть распоряжение РСП или приказ о допуске и как раз со смежными профессиям ни каких проблем - на них приказы о допуске к работам по результатам положительной проверки знаний были. А вот по работникам основной массы просто об этом ни кто не задумывался. В свое время здесь на форуме ходила форма распоряжения о допуске к самостоятельной работе наравне с формой распоряжения на стажировку. Как шахматная партия -нас загнали в патовую ситуацию. Но посовещавшись выложили ГИТам , что есть приказы о приеме на работу по специальности и это именно приказ т.е. по факту он уже работник нашего предприятия по этой специальности и далее идет его обучение и введение в должность. Вообщем пожали друг другу руки с братской ничъЁй ...
Теперь по сути темы вопроса. Допуском у к работам на высоте будет служить именно распоряжение или приказ на данного конкретного работника, а вот протокол или там удостоверение будет будет основанием и подтверждением того, что данного человека действительно можно допустить к работам на высоте.

скорее всего само удостоверения, так как там, так и прописано может быть допущен к работам на высоте основание : протокол, так-что приказ и не нужен.

Интересное письмо от Минтруда....

И все- таки:
Выполняем работы на высоте с вышки - туры. Это средство подмащивания. Прошли мед/ осмотр. Обучились в УЦ. Удостоверение получили согласно приложению 2 правил 155н. Срока действия в удостоверении нет.
Периодическое обучение проходят работники1,2,3 группы. То есть мы к ним не относимся.
П. 15 правил относится ко всем работникам выполняющим работы на высоте? Нужно нам ежегодно проходить проверку знаний или нет?