Как выяснилось, ГИТ всё равно, что считаем мы. Он считает, то считать имеет право он, и это право даёт ему право читать документ так, как ему хочется. Поэтому смотрим Постановление и что видим?
п.3.4: В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда..."
Смотрит ГИТ приказ по комиссии. Руководитель организации есть? Есть, вот он, генеральный директор.
Дальше. Руководители структурных подразделений есть? Есть, вот они, начальник цеха и главный технолог.
Специалисты служб охраны труда... У вас в приказе указан специалист по ОТ. Допустим... Но в Постановлении требование другое. Покажите штатное расписание предприятия, в котором присутствует подразделение "служба охраны труда", положение о данной службе, ДИ специалистов, работающих в службе, а потом поговорим, имеют ли они право участвовать в комиссии по проверке знаний...
Нет у вас такого подразделения в структуре? Очень-очень жаль, но ваша комиссия не соответствует требования п.3.4, соответственно, неправомочна, соответственно, проверка знаний неправомерна, следовательно, ст. 225 ТК РФ вами нарушена. Посему, уважаемый РБТД, вот вам штраф, получите-распишитесь.

Для Перевозчика.
Количество заместителей не регламентировано, главное, чтобы они были обучены в УЦ по ОТ и то, что они замы, прозвучало в приказе о создании комиссии по проверке знаний ОТ.

коллега, это я понимаю. Но изначально вопрос не в том, как организовать проверку знаний, а в том, что для проверки знаний рабочих вообще не нужна комиссия. Вопрос в том, насколько предприятие готово и способно ублажить хотелки ГИТ. Это каждый РБТД уже решает сам для себя - кто-то соглашается и пытается выполнить бредятину, занимаясь формализмом, потому что на реальную работу у него просто времени не остаётся, а кто-то пытается "бодаться" и платит штрафы. Но в любом варианте подобный подход ГИТ уж точно не способствует повышению безопасности работников. Вот у нас, например, РСП спокойно проводили проверку знаний своих работников. Проводили вовремя, основательно, по билетам и по индивидуальным программам. Потом оформляли протоколы. Влез в это дело ГИТ. Теперь РСП будут дополнительно ко всему, что делали до этого, бегать с протоколами и собирать подписи ещё 6-ти руководителей и директора. Или этим будет заниматься несчастный секретарь комиссии. Или ещё как-то будет это происходить... Но это в любом случае будет "мартышкин труд". А можно было бы это время потратить на проверку знаний работников, или на обучение, или ещё на что-то полезное...
Я вот к чему.

Джули-Я, прикольный у Вас ГИТ, если ему ТК РФ, в частности ст.217, не указ. Сочувствую

Джули-Я, ежегодная или при приёме на работу проверка знаний по ОТ завершается оформлением протокола, поэтому один РСП её не может провести, ему ещё 2 члена комиссии нужны. А вот после проведения инструктажа на рабочем месте РСП просто обязан проверить как усвоились знания, эту проверку он проводит один и завершается она устным опросом, протокол не оформляется, работник поставил роспись в журнале инструктажа, РСП поставил свою, всё! ГИТ прав.
А вот на счёт службы охраны труда, когда один СОТ, так туда входят РСП, они на местах контролируют соблюдение ОТ.

Проверка знаний после инструктажа указана в разделе про инструктажи. А в п.3.4. говорится про другую проверку знаний.

Но п.3.1 не должен противоречить п.3.6, а это возможно только в том случае, когда РСП входят в состав комиссии.

Все равно будет противоречить, т.к. в п.3.1. указано, что проверку знаний проводят НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ руководители работ, а протокол подписывается председателем комиссии (РБТ) и членами комиссии, в том числе и СОТ (если присутствует при проверке знаний). РБТ, а уж тем более СОТ, не могут быть непосредственными руководителями работ у работников рабочих профессий (это не их функционал). А непосредственный руководитель работ физически не может быть комиссией из 3-х человек, т.к. он один. Отсюда и возникают разночтения и споры вокруг этих пунктов постановления.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Поэтому как РБТД решит, так и будет правильно.

Не факт, что правильно будет так, как решит РБТ. Конечно же, РБТ всему голова, на то он и РБТ. Но если РБТ решит неправильно, то ГИТ его поправит

Мы вернулись в начало темы!

Ничего подобного. Непосредственный руководитель работ- это РСП, назначим его зам председателя комиссии+ СОТ+ещё 1 член комиссии, комиссия легитимна, любой её член может участвовать в проверке знаний работников, значит п.3.1 и 3.6 выполнены .

А при чем здесь "+ СОТ+ещё 1 член комиссии", если согласно п.3.1. проверку знаний проводит непосредственный руководитель. Где Вы в этом пункте увидели других членов комиссии
То, что проверка знаний проводится комиссией с составлением протокола - это и так понятно.
Но мы сейчас говорим о п.3.1. Читайте то, что написано в п.3.1, а именно: "непосредственные руководители" и нет ни слова о комиссии. Не надо домысливать, то, что не написано в этом пункте - это к разработчикам, к сожаленью, их тайные мысли к НПА не "пришьешь".

Удачи Вам в этом нелегком труде