Минтруд России в письме от 11.10.2016 № 15–2/ООГ-3609 пояснил, что у организаций, которые обучают работодателей и сотрудников вопросам охраны труда, должна быть лицензия на образовательную деятельность с указанием подвида дополнительного образования.
Кроме этого, чиновники уточнили, что все поступающие на работу в организацию лица, включая внешних совместителей, обязаны проходить обучение по охране труда. Даже если сотрудника уже обучали у другого работодателя.


Кто, что скажет?

В К+ не нашла такого письма. Но не волнуйтесь, ничего нового не посоветовали, разговор идёт об УЦ, что им надо иметь лицензии. О том, что надо проходить обучение по ОТ на каждом предприятии внешних совместителей и так понятно, так как специфика у предприятий разная, а это так или иначе отражается на программе обучения.

Да я не волнуюсь, у нас не обучают, а проверяют знания.
Работники сами обучаются, используя элементы самостоятельного изучения...

По-моему написано, все понятно: - Обучающие организации должны иметь лицензию;
- за обучение своих работников отвечает РБТ;
- за обучение чужих работников отвечает «чужой» РБТ.
Поэтому если работник работает в трех организациях, то руководители этих 3-х организаций должны обучить работника вне зависимости от того, когда и в какой организации он до этого обучался. Т.е. работник должен пройти 3 обучения, по одному у каждого РБТ.

Письмо Минтруда от 11.10.2016 № 15–2/ООГ-3609.

Это письмо - бред и туфта! Жигастова в своем ревностном подписании всякого бреда даже переплюнула Сергеева... С каких пор организация, обучающая охране труда только собственных работников, оказывает услуги в области охраны труда? Кому?

а что там такого написано? все вроде правильно.

Не получается скачать письмо (написано в архиве нет). Можно повторить?